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零點睡覺被批「太養生」!領導能干預員工的作息時間嗎?

近日,一條關於某互聯網公司領導批評員工的消息在網上持續發酵,這位領導批評程序員「零點睡覺養生」的言論更是引發了熱烈討論

事件回顧

據悉,當晚該公司網站出現了無法登陸的情況,公司領導發話督促技術團隊。「好好學習一下頻道類目,昨天凌晨一點,官網的問題都監控發現了,而且凌晨一點了還電話解決問題。」隨後,該領導又對具體的程序員提出了批評,「有的技術線負責人,我零點打電話過去,都睡覺了,很會養生。像這種喜歡養生的人,就不要做技術負責人,到能養生的地方去。」

圖片來源於網路

這位領導的言論,很快在網友之間「炸開了鍋」。一方面是程序員等相關從業者的「集體狂歡」,他們就著此事對自己的工作狀態進行了一番吐槽,紛紛表示加班到深夜根本不是事;另一方面,普通網友的關注點則在於這位領導的霸道要求,雖然理解程序員的特殊工作要求,但這名領導表現過於強勢,尤其是一句「零點睡覺太養生」似乎干涉了員工的自由。

網友小A

有突髮狀況能找到員工就行了,還要求員工24小時盯著工作嗎?

把自己的觀念套在員工的作息上,對員工的作息提出要求,這樣真的好嗎?

網友小B

其實,程序員等崗位的發生突發情況較多,臨時加班也是家常便飯。那麼在發生此類事情的時候,員工可否視為加班?公司又是否應該支付加班工資呢?你覺得公司能否對員工工作時間外的行為做出規定?領導要求員工的作息和自己一樣又是否合理?

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來源:勞動報有你安Union


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