未來職業事務所

買了兩本書《人工智慧簡史》和《李開復談AI》，看完書，做完筆記，已經過去了十天。雖然我自認為現在正在設計的模式代表未來，但沒有讓人信服的證據。

在《李開復談AI》中提到的內容說明了一些可能性，谷歌的管理結構比起微軟更適合人工智慧時代，李飛飛提出的將不同價值觀、不同背景的人聚合到一起參與人工智慧的研究與普及，可以讓人工智慧更符合人類的要求，可以找到人類與人工智慧協同合作的解決方式。

接下來，認真規劃，認真設計的吧。雖然可能就像之前那篇《有限合作商社》一樣，不會有人看到，看到了也沒有人發表看法，但這個互聯網上，應該是有蝴蝶效應的吧。

先說說未來會以什麼樣的形式進行工作

先說未來，然後說現在，說說人工智慧帶來的影響，再之後是到達未來會經歷的變化，需要做出哪些努力，以下是我個人的一些預想和設計。

未來可以一邊看世界，一邊工作。未來的團隊趨向小型化，工作方式偏向在自己喜歡的領域進行創作。

未來的人將不會呆在公司里工作，不會集中在公司的小空間里勞作，當然也不會一直窩在自己的小居室里，會有更多的自由。可能是二、三人去某處旅行的路上就把工作做了，可能在虛擬的世界中，類似刀劍神域森林中那個小房子間，一起完成工作上必要的核對和討論。當然這並不意味著隨時都需要進入工作的狀態，會有相應的管理系統約定一個可以同時對話的時間完成工作上必要的事件，其它的時間則是完全的自由。

未來的工作會以2-6人的小型工作室為單位進行，多個工作室組成管理單位，這裡給它命名為商社。每個工作室都有自己的定位，專業進行信息化的信息工作室，研究型的創新中心工作室（研究創造顛覆性技術），數據分析營銷型的數據工作室，內容創作型的創作工作室，情感美感體驗設計型的設計工作室，開發型的工作室，專註工作性能健康享受的生活工作室等等。商社的管理中樞一般是信息化工作室。商社接取大型項目，工作室接取商社裡的小項目，而工作室的成員在加入工作室後完成小項目中的任務。

理論上，工作一定可以按時完成，成員的參與只是讓任務完成得更為完美，當一個項目因為成員缺失而造成進展遲緩時，將會觸發商社的調節機制，人工智慧將完成其中的一部分工作。人工智慧與人搶工作？當人類怠惰時，人工智慧作為補充而已。

每個人完成工作的一環，隨時可以放棄，轉移工作的方式，改變自己的興趣，更改研究的領域，同時兼修多個交叉領域，只要時間允許，個人可以最大可能的達成自己的熱情釋放。放棄一個工作室的工作後，可以在最短的時間內加入到其它工作室，工作室的室長（管理員）可以隨時將工作室轉移到其它商社。

商社，工作室，成員，在理論上可以實現最大自由的解構重組，每一個單位都有它的價值，且工作的管理主要在移動互聯網中進行。

在互聯網中學習、培訓、考試、認證，低齡人可以學習大學課程，高齡人可以學習小學課程，一個考試過不了，可以學其它的，物理不會，可以學藝術，藝術不會，可以學手工技術，手工不會可以學哲學，什麼都不會還可以成為人工智慧的實驗對象。並沒有人生必備的技能，自己喜歡的，擅長的才是自己的生存技能。

你也許沒有一個現實中的人生導師，告訴你在某個階段應該做什麼，在迷茫的時候他替你做出正確的選擇，但是不管你做出什麼選擇，接受到的資源是公平，受到的對待是公正的，你有機會在你認真對待的領域中，與世界上最優秀的人同處一個起跑線。

是否堅持學習，是否養成了正確的學習行為，是評價一個人是否優秀的唯一標尺。周圍人替你做出公證，學習的數據替你做出公證，你的努力是將來那個社會以及包圍在你身邊的冰冷的機器對你表示善意的理由。而數據的成長，個人智力的成長，在人工智慧看來，從進化的角度看來，是一個小時和十年的區別，高智力人群的一個小時和十年的玩樂，普通人十年堅持不斷的學習和思考，將來的社會更推崇後者的價值。

工作的申請，協作和評定也是在互聯網中進行的。不過，將來的互聯網可以打一個引號，人類也是互聯網中的一環，通過人類持有的設備（包括輔助人類的人工智慧）成為互聯網的一個介面。一個優秀的教師，常年生活在山區，沒有連接互聯網，他的一個學生，在網路上記錄他們工作，這位優秀的教師也可以認為是在互聯網上工作了，他也應該享有互聯網工作所獲得的相應待遇。通過社會與數據的認證，個人或他的代理人可以在互聯網上申請工作並獲得工作報酬，而社會的運作方式也逐漸向互聯網（包括物聯網）轉移。

高鐵、飛機、4G網路、5G網路，更快速的交通工作，以及更快的互聯網，將地球變成地地球村，將遠在世界各地的一些人連接到在一個虛擬空間里，對話無延遲（5G甚至將來的6G網路可以將聲像無延遲的轉播到世界各地），溝通無障礙（人工智慧讓同聲傳譯，實時翻譯成為可能，語言不是障礙）。人機、人人之間的協作可以達到最高的效率，在無人駕駛的車裡開視頻會議，在現實中享受駕駛，同時指揮一群人工智慧（或者隊友）在遊戲中攻城掠地等等。而人工智慧、機器人、物聯網、感測器等將真實世界中所見的一見都進行信息化的處理，流程自動化，數據採集自動化。不排除有個別地方仍然將大量人類的參與作為一種實驗，研究人機協作的模型，人機比例對人類幸福的影響等等。

工作價值的評定由學習思考（幾乎是純人類參與的知識轉化人類個人能力）、信息傳遞（人機協作的教育，數據轉錄，人際和人機交互）、工作勞動（人工智慧逐漸佔領的部分）等三部分組成，而最終的價值由分享的、轉化的、生產的「有價原物」來評定。分享的知識、思想凝聚的介質如書籍、文化產品則是學習思考等價值的「有價原物」，而上面提到的學生幫山區優秀的教師在網上註冊工作所生成的數據則是信息傳遞的「有價原物」，產品和服務是工作勞動的有價原物。有價原物可以用於兌換電子貨幣，或者交換其它「有價原物」。在人工智慧時代，遵循一個「人類賦加值」原則，人類特有的能力產生的價值高於人工智慧與人類協作產生的價值，且高於無人類協作的人工智慧產生的價值，遵循此原則可以讓人類得到持續的進步，避免最終淘汰。

以上便是我設想的未來，與人工智慧共生共存的美好未來。

什麼是未來職業事務所

關注工作的價值，探索工作的樂趣，讓工作改變生活，讓未來更美好。

是否真正喜歡當前的工作，是否會在工作中激發創造性的思考，工作是否給自己帶來了快樂，工作是否創造了某種高尚的價值，工作是否改變了你的生活，是變好了還是變差了，還是讓自己麻木了。嘗試採訪一些人，記錄他們的工作，了解他們對工作的態度。

找尋工作的價值、工作的興奮點，什麼的工作比玩遊戲更有意思……挖掘一份工作背後真正的意義，獨樂樂，眾樂樂，一起創造快樂。

記錄消失的職業，記錄職業的傳承過程，記錄工匠精神。

每次科技變革都會令一些職業消失，也會產生一些新的工作。但是還是有一些人用自己的雙手和智慧來詮釋這個職業。嘗試了解那些消失的職業和那些還在堅持的工匠，記錄他們的設計，記錄他們真實的感想。

揭開高級職業的神秘之處，記錄工作的流程，工作的技巧，讓普能人對一個工作產生興趣，讓普通人知道自己是否適合一個職業。

在生活的泥沼中掙扎時，我們會放棄很多理想，放棄很多興趣，我們會忘記我們還會些什麼，然後對很多事情失去了想像力。當我們看到別人已經站在某個領域的高端位置時，然後想像如果自己站在那個位置時，會怎樣工作。我們會詳細的提供一個職業的高級攻略，並讓大眾理解達到這個職業需要付出的努力，以及什麼樣的人適合從現在開始朝這個職業方向努力。

看了新周刊關於「三和大神」的報導，文中說別可憐這些人，然而還是不禁擔擾他們的未來。現在的低學歷人群，將來因為人工智慧帶來的失業造成更多人的就業困境，在將來，他們和「三和大神」沒有太大的區別。

提供一種學習、訓練的環境，讓願意努力的找到前進的動力和方向。

關註失業人群的工作問題、生活問題，了解他們的收入來源，幫助他們找到新的工作。

人有很強的惰性，一種環境下只要能勉強維持就不會嘗試其它的出路，陷於信息量不足的小環境，陷於困境中自我安慰的小環境中，在沒有外力推動的情況很難靠自己的覺悟爬出生天，讓了們自生自滅將會帶來更多的隱患。

我們願意了解他們的故事，了解這種困境的根源，為他們創造產品、娛樂和學習和創造力發揮的環境，我們了解每一個人都是有一個激烈振蕩的靈魂，不會真正的安於現狀。

關注自由職業，關注職業創新，創造新的職業，新的產業，探索未來的工作方式。

我們用全新的思維創造全新的工作體驗，全新的價值評定方式，全新的分配方式，我們保留傳統，尊重每一個人的職業追求，我們創造職業，鼓勵每一個人去探索自己的職業追求，在人工智慧技術變革的環境下，思索自己的工作價值。

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