那些2018轉型的媒體大佬，他們去哪兒了？

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6月14日，騰訊視頻在上海電視節上宣布，《舌尖上的中國》（1、2部）總導演陳曉卿正式出任騰訊視頻副總編輯，兼任稻來紀錄片實驗室負責人，《風味人間》總導演。

陳曉卿於去年10月離職央視，他的去向一直為外界關注。媒通社爬梳發現，在此次陳曉卿確認下一站後，國內傳媒圈近半年來已有近10位大咖完成了職業身份的轉換，如果算上尚未明確去向者，離職人數超過20人，涉及報紙、雜誌和互聯網等多個領域。

有人曾對2017年離職的媒體高層做過統計，數量接近40個，其中以資深傳統媒體人士居多。2018年以來，這種趨勢和信號更加明顯。雖然媒體精英的離職已不新鮮，但這些情況為研究者提供了珍貴的樣本，他們的轉型也為同樣處在轉型期的中國新聞業提供了一份難得的參考。

這一輪離職潮只是常規操作？

進入2018年以來，越來越多資深媒體人向新媒體或其他互聯網行業流動，繼去年戴自更和朱學東離開新京報、陳艷濤離開新周刊、譚軍波離開東莞時報之後，王躍春、余海波、王平、戴遠程、王鋒、陳曉卿等一批傳統媒體人的接連轉軌引起人們持續關注。

2018年1月，新京報總編輯王躍春「告辭」耕耘了14年的新京報，低調入職山水創投基金；

2018年1月，北京青年報總編輯余海波離職，而後不久加盟短視頻平台「快手」；

2018年1月，蕭山日報社長、總編輯王平離職，加盟凡聞科技出任執行總裁；

2018年2月，南都報系總經理鍾育彬離職，下一站為上海寒武創投；

2018年4月，21世紀報系副總經理戴遠程辦理離職手續，正式加盟萬達集團品牌部；

2018年5月，時尚集團任命原GQ編輯總監王鋒為集團副總裁及首席內容官；

2018年6月，紀錄片導演、《舌尖上的中國》之父陳曉卿，加盟騰訊視頻出任副總編輯

……

不難發現，雖然這其中也有ZAKER總編輯王茜離職、天天快報總經理鄭堅創業等案例，但傳統媒體高層的工作變動明顯居多。過去以紙媒為魂，如今與紙媒「離婚」，令人唏噓的同時，也不免讓人感嘆紙媒在「留住人才」上的無力，難怪會有研究直言「傳統媒體正在成為人才義工」。

與此同時，廣播電視領域也表現出人事浮動、「鐵飯碗」失落的頹靡氣質，原《奔跑吧兄弟》總導演岑俊義、廣西廣電總經理曹兵以及湖南廣播電視台副台長、芒果TV董事長聶玫等多位優秀電視人的相繼出走，也對外傳遞出傳媒「舊陣營」失落的信號。

傳統媒體人的確面臨著有史以來最大的壓力和危機。在風起雲湧的媒介變革中，如何突破環境限制，如何改善經營狀況，如何在新型大眾社會喧嚷的聲浪中找准位置，如何向公共空間持續傳遞有價值的信息，都是考驗，都成問題。在這樣的背景下，離職潮的速度之迅猛、範圍之廣泛、頻率之高，難言正常，應該反思。

現在流行管離職叫「脫離苦海」

從新京報到北京青年報，從央視到時尚傳媒，離職潮的跌宕起伏表明，再好的媒體也在經歷人事陣痛。而另一個值得玩味的現象是，在媒體人的離職告白及外界的祝福中，「脫離苦海」成為關鍵詞之一。

「每一次華麗轉身均為落荒而逃！每一次掙脫離別總有溫暖回憶！」這句話大體表達出了一代媒體人在歷經風雨之後的離別心境。更具現實意義的邏輯是，作為舊時代的佼佼者，也是新時代的弄潮兒，媒體精英們的職業轉型有著本質的趨利避害導向。每一次華麗轉身和每一次掙脫離別，都是內部壓迫力和外部吸引力雙重作用的結果。因此，就很多層面的意義而言，的確都算得上脫離苦海了。

綜合其他研究，我們也得出一個大致結論，在媒體高層離開原崗位後，職業變軌的主要方向為：1、互聯網企業高管；2、公關行業；3、新媒體創業；4、文創投資領域；5、高校教學或深造。當然，也有一部分人並非轉型，而是從媒體到媒體的變動，或者乾脆賦閑修養。

2018年是傳統媒體改革關鍵年

傳統媒體的人才動態特別是高層的離職被大量捕捉，一部分原因在於注意力聚焦於此，另一部分原因在於該領域的確比互聯網新媒體更加動蕩。甚至可以說，當下正是傳統媒體發展的動蕩時期，高層人員流動加快只是其表徵之一。

在精英離職的背後，應該看到內部改革的身影。這半年的情況顯示，凡是成規模的人員變動或是接連出現高層離職，必然與媒體機構的變革有關聯。

2017年下半年開始，報業與廣電的內部整合步伐加快，具體到部門融合、頻道改制、業務瘦身等，勢必波及個體的工作。一位媒體觀察者告訴媒通社：「一些高層人員往往非常重視自己的年齡，覺得時不我待，在當前形勢下，他們急需轉型，稍有動態就可能對自身未來的發展進行重新規劃。」

基於這些，我們大膽預測，2018年是傳統媒體改革的關鍵年份，在經過數年的試探和嘗試後，在新媒體業態不斷蠶食市場份額並逐漸告別野蠻生長後，傳統的傳媒集團將進入更為徹底的轉型期。專業人才的流動，組織結構的調整，知名媒體的整合，資本化的運作，或許會在一段時間內成為常態。

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