Prada集團的人事變動，你懂了嗎？

據《女裝日報》消息，近期，Prada集團的兩位元老級人物已離職。一位是效力Prada集團21年的戰略營銷總監Stefano Cantino，另一位是在該集團工作了28年的市場總監Aldo Gotti。這是自6月中旬Prada集團CEO Patrizio Bertelli宣布未來將由本是賽車手的大兒子Lorenzo Bertelli接手家族企業、並命其加入集團數字傳訊部門後，該集團最大的人事變動。

Prada集團CEO的大兒子Lorenzo Bertelli

時代變化，行業發展，需要不斷注入新的血液，Prada集團的人事變動同時表示集團將會進行新的革新。時尚集團如此，人生亦然。

很少有人會一直做一件事情（包括生活、工作、情感），沒有人身邊的事物永遠不變，當事人不變，身邊的事物也會發生變化，這才叫人生。

小J之前一直生活在另一個城市，突然之間來到了我住的地方（A城市），我既是驚喜、開心又很疑惑。不管怎樣每個人都會有自己不想說的苦衷，沒有必要去揭露別人，等過去之後，會自動浮出表面。小J來到A城市之後讓家裡人找了一份工作，在我看來這份工作還是很不錯的，畢竟初入此地對行業和環境都不熟悉，有一份工作已經很不錯了，並且這份工作還有之前認識的朋友，日後也可以向他們請教，學習到很多。

但小J認為工作太苦，太累，薪資太少，不久之後，便辭職重新進入了一家平台相對大的公司，工資也增加了許多。作為朋友的我在旁邊看著覺得也挺好，畢竟人都是向上走，小J的新工作也是自己喜歡的。正當我認為小J可以安靜上班，沒想到剛剛上班的她，卻遇到了她口中的「瓶頸」。

每個孤身異地的個體來到陌生的城市生活，都是為了更好地明天。「明天」這個詞語很典型卻又很泛泛，因為每個人的目標是不一樣的，追求自然也不同。每個人也有自己的方式方法去實現，別人也沒有資格去評論。當然，作為身邊的親戚朋友防止我們誤入歧途，會真心實意地把自己的經歷和教訓分享給我們，但路是自己選的，人生也需要自己經歷，就算別人說太多，自己沒有體會到，一樣也會撞南牆。

「瓶頸」我們應該都會遇到過，不管在生活、工作和學習，就像是遊戲裡面的關卡，打通一關就會晉級。但是每當我們面對瓶頸期時，我們卻總是手忙腳亂，急躁無措。或許我的形容太過冷靜，並不是沒有遇到過，而是以過來人的口氣吧！（有些狂妄）部分人可能認為，作者有過哪些豐富經歷，敢以過來人的口吻。（或許是此時的心境較為平靜）

現在我們只說「瓶頸」，回想自己當初，隻身一人來到北京，沒有親戚、沒有朋友、沒有同學，一切從頭開始，滿懷希望和美好憧憬。起初上班是開心和輕鬆的，後來發現並沒有想像地那麼簡單，想要過更好的生活，需要掙更多錢（很現實地問題）。

小J的工作就是典型例子，想要好的生活，這是很正能量的想法。但是我認為小J的工作換得有些急。自己的實力還沒有累積，對周邊環境、行業形勢都不太了解，未免有些草率。不過對於隨遇而安的人來說，或許這些都不重要，因為換一個工作，一切同樣都要熟悉。小J就是這樣說的，為何要浪費時間，遲早都要換，把握現在。

身在其職，就要謀其位。你拿多少薪水就要去干你相應的勞動。工資高了，工作卻不能很好把控，這是「揠苗助長」嗎？每個人都是潛力股，需要壓力來激發。自己造成的壓力才能更好地進步。這未嘗不是一件好事，工作遇到困難，其實很正常。問題是我們如何來對待它，雖然大道理我們都懂，但等到事情發生到我們自己身上的時候，反而不是那麼回事兒了（別人的話很像耳旁風，聽著不對）。不過具體應該怎麼做，難道我們真的不知道嗎？靜下心來，剔除雜念，好好想想！

抱怨、逃避只是我們對困難的情緒表達，等一切發泄完畢，我們還是回頭要正視它，畢竟它不是我們想不見就不會出現的事。反而面對問題直接積極面對，沒有抱怨，會容易讓我們大吃一驚。

不過反過來想一想，小J如果沒有換工作呢，繼續在家人的安排下工作，領著不高的薪水，呆在不喜歡的環境里，也會遇到工作的瓶頸。或許在這兒的瓶頸會有人幫助解決，但是不會永遠有人幫你剔除荊棘，自己的路還要自己走，別人相幫也幫不了。但是主體是自己，腳下路具體的走法，還要看個人。

Topsy Turvy，趨同於不同......

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