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身在職場上的朋友們，想必都會知道在職場中，我們的人際關係和個人能力是極為重要的。職場上若沒有人際關係的支撐，邁出前進的步伐是困難的。

即使有了人際關係，沒有個人能力，那麼大家也無法把重要的事情放心的交給你去做。

所以說我們身在職場人際關係和個人能力是最主要的存在。

最近小編詢問了一位混跡職場8年的朋友一個問題，他是一家公司的職場經理人，小編問了他這樣一個問題：在職場上什麼樣的人最優秀？他給我說了三個答案，一起學習一下吧。

1、能在職場中駕馭自己情緒的人

公司是以整體利益為主的，個人的存在對於公司來說是渺小的，當翅膀還沒有變硬時，要駕馭自己的情緒，不要和同事或上司爭執於名利，功勞。一旦這類的情況發生，即使名利和功勞都歸入了你名下，但他人會對你有所恨意，若是領導容易給你穿上小鞋，若是同事會處心積慮的讓你「倒霉」。

初入職場一定要做好受苦的準備，入職場並不是去玩耍，別想著太輕鬆，沒有能力時要去學習。

碰到惱火的事情時要控制好自己的情緒，不爭不搶，學到本事為先。駕馭自己的情緒，學好本事，才能展翅高飛！

2、做完會細緻檢查，能把工作中細節抓住的人

對於一件工作做完後，細緻的檢查一遍，減少犯下的錯誤，也讓領導審閱時看得順暢舒適。同一崗位的同事在能力差不多的情況下，領導便會注重細節，提拔也會考慮做事細節方面。

細節決定成敗，想必多數的朋友都聽說過這句話，雖說有點誇張，但並不是沒有道理。

對於抓住細節的我們，在彙報各種工作的時候，為領導多考慮其他方面因素，那就對於其他同事來說，你就多了一個天然的優勢。

有這麼一個故事，一位同事氣憤的跑來問領導：為什麼比我晚來的人升職加薪了！？領導叫他別生氣，喊了那位升職加薪的同事進來，交代他們一件事，你們兩人去幫我買樣東西，便告訴那位氣憤的同事：待會我在告訴你。

氣憤的同事把東西買來了，放在了領導的桌上，任務完成。升職加薪的同事回來得晚了一點，不但東西買來了，還告訴領導這個東西多少錢，市場價格目前怎麼樣，種類如何等等。

這讓氣憤的同事心服口服，沒有說其他的，低頭離開了。

同樣一件事做得比他人更用心，除非領導「眼」瞎！不然他一定會多關注你。

做完工作我們花點時間細緻的做一番檢查，彙報時考慮一下其他會影響的因素，並提出解決方案，把握細節才能在眾多同事里脫穎而出！

3、向領導或優秀的同事學習的人

為什麼領導會有現在的地位？他難道沒有經歷過你現在所走的路么？並不是，因為他的優秀才會使老闆提攜他為領導。所以我們在領導空閑的時間裡，可以多向領導請教和學習。

可領導忙於其他事情時也許不會理睬我們，這時我們可以向優秀的同事學習，他們是能讓我們更快速的成長為優秀的人！多觀察模仿領導或優秀同學的待人處事行為，向他們學習優秀之處，方能讓我們快速成長！

小編聽了他說的這三個答案，深有同感，優秀的人往往能駕馭情緒，抓住細節，並且向更優秀的人學習！你贊同么？

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