美好置業劉道明：職業生涯的快樂從何而來？
劉道明
美好公益基金會理事長
美好置業集團股份有限公司董事長劉道明
致良知四合院「致28」學員
職業生涯中的快樂從何而來？美好的職業生涯應當如何成就？在上周的企業家課堂中，作為美好置業董事長的劉道明，為總裁班學員們帶來了一場「『美好』人談美好」的精彩分享，帶來自己關於如何擁有幸福快樂人生的解讀。
首先，請大家思考三個問題：
第一，你在職業生涯中是否感到快樂？
第二，你是否對與配偶和家人的關係感到幸福？
第三，你是否避免了牢獄之災？
在此我與大家分享自己對這三個問題的答案。
第一，你在職業生涯中是否感到快樂？
對這個問題，我的回答是，不快樂。
我出生在50年代，那個時代的人有一個特點：經濟條件不好，生活困難，所以有比較強的「飢餓感」。我們這代人去創業，創業的目的是為了改變生活環境、滿足物質需求。當時，我們在這種驅動下工作，工作更大程度上是一種任務，其中沒有多少幸福感和快樂感。
我在海南做房地產，獲得了第一桶金；有了足夠的物質積累後，我就開始想追求名，也得償所願。但是，50歲的時候，我才發現，其實原來名、利都不重要。物質基礎是不能維繫職業生涯中的快樂的，獲得職業生涯的快樂的來源首先應該是學習，第二是在責任中成長，第三是在奉獻中獲得成就感。
第二，你是否對與配偶和家人的關係感到幸福？
我仔細想一想，過去我在別人眼裡是個很完美的、令人羨慕的人，但現在仔細想想，我其實是個不幸福的人，我覺得自己不是個好兒子，也不是個好丈夫，更不是個好父親。
作為兒子，在追求事業成功的過程中，我很少真正靜下心來陪伴自己的父母，都沒有時間去關心他們是否快樂、是否幸福。我們認為，只要父母沒病、只要他們有吃有喝，我們子女就做得很好了。但卻並沒有真正對父母付出過愛。
作為丈夫，過去我認為能夠為家庭解決溫飽、住房問題，並且讓他們的生活條件越來越好，自己就算是個好丈夫了。但這種視物質基礎為家庭關係中最重要部分的狀態是不幸福的，而且當自己努力改變了家庭的物質條件時，就會產生傲慢的情緒，對家庭心存抱怨，總認為自己在外面做大事情，妻子怎麼還有抱怨？回想起來，那時的自己並沒有讓家人感到溫暖。
作為父親，過去我認為能給孩子好的生活條件和學習環境就非常了不起了，對孩子的關心、培養、陪伴都是不夠的。當孩子提出一些要求時，我會想到自己小時候條件那麼差都沒有抱怨，而孩子現在條件這麼好還提要求，認為是不合理的，自己並沒有用真正的父愛對待孩子。
所以我自認為不是一個好兒子、好丈夫、好父親，沒有為家庭帶來足夠的幸福。
第三，你是否避免了牢獄之災？
對這一點，剛開始我覺得自己是沒什麼問題的，因為我覺得自己在經商過程中從來不違法亂紀，而且投機的生意我絕對不做。但是當我靜下來仔細去想怎樣才能避免牢獄之災時，我發現很多方面都還有待改進，比如車輛違章等等，雖然看起來可能是些很不起眼的事情，但細想這些違章可能會導致重大事故的發生，很可能就會有牢獄之災。
那麼，我想再跟大家探討，人生為什麼會不幸福？以婚姻為例，為什麼戀愛時雙方都覺得幸福快樂，結婚後就不滿意了呢？過去我認為這是不可避免的，也常常認為對方有沒做好的地方。通過學習致良知，我明白了應該從自己的身上找原因。
然後我發現，一切問題的根源，都是因為自己自私自利：比如當物質條件不是很好的時候，我們與配偶間能夠互相忍耐遷就，但當自己的事業取得一些成功後，可能對愛人的要求就開始不同了，受到外界的誘惑或者與他人攀比的影響，抱怨也就越來越多，家庭幸福感慢慢消失。
因此，不幸福的原因，就是我們自私自利，總希望從他人身上索取更多，歸根結底就是愛不夠、付出不夠。
再來看人為什麼會痛苦？結合我自身的經驗來談，我認為「痛」一般是因為失去，而「苦」則是因為求而不得。當我們以得失為標準做出判斷時，就會帶來痛苦，這種痛苦會影響我們的情緒，導致自己不願繼續學習、成長，人生和事業也就有了天花板。
同樣，人與人之間如果始終在相互爭奪、博弈得失，彼此間的關係會越來越遠，還會兩敗俱傷，因此，要改變這種情況，就應該看淡得失，將愛與奉獻作為自己的追求。懷有一顆仁愛之心，甘願奉獻與付出，不斷激發自己的潛能和創造價值的熱情，進而在這種熱情中、在這種付出的過程里，得到成長，獲得快樂，擁有長久的幸福快樂。
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