對不起，我們不招適應能力強的員工！

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第179篇文章

奉勸大家別再在簡歷中寫「適應能力強」這樣的「優點」。

有些HR是很討厭這一點，一些資深HR尤其討厭。

而在部門負責人面試的階段，含有這種表述的回答，基本都是減分項。

一位500強企業的資深HR告訴我，她十幾年的工作經驗告訴她：

以目前社會心理和人才能力評估的現狀來看，敢於且樂於說「適應能力強」的求職者，很大幾率的存在「目標感弱、專業性不強、取悅傾向重以及原生動力不足」的缺陷。

雖然觀點未免有偏頗，但亦可以理解。

求職者A ：

入職初期對工作非常上心，非常積極，很快實現了從零到一的業務熟悉和掌握。

但一年以後，適應能力強的他，似乎只能夠做「適應小環境」這件事，將精力投入於「偷懶」，得過且過且每次確保自己順利過關。

小聰明不斷，讓上司挑不出大毛病，卻有如鯁在喉之感。

求職者B：

適應力的確很強，但太容易且只限於「適應」。

對尋找、確立、實現新目標的動力不足。讓他寫稿子，能完成，但沒有出彩；

讓他做圖，能完成，但沒有特點；讓他做策劃，能完成，但效果一般。

他一直很穩定的走在內部環境和外部市場平衡的那條線上，多一分沒有，少一分就是不及格。

求職者C：

在迅速適應了接手的工作以後，對專業的鑽研放鬆，轉而投向職場潛規則的研究和適應。

工作之外非常會取悅上司，工作中的短板卻不見加長。

熱衷於成為團隊中的「小道消息先知者」，難以確定工作重心，也不曾見他全情投入做實事。

因此，HR奉勸未來職場達人六個建議：

放棄將「適應力強」作為優點，要認為這只是一項基本素質。「基本」素質，就像你會吃飯睡覺一樣。

應從專業水準、領悟力、經驗值、情商等角度來加強自己的職業素養。記住，競爭力永遠來自於過硬的實力。

不要混淆適應力強和競爭力強的概念，前者只是一時，因為新的一切都會變成舊的，後者才是一世，走到哪裡就競爭到哪裡。

最好不要直接誇自己，最好拿作品或者就某一事物談看法，體現自己的過人之處。比如，英文好，那就在溝通的第一句話告訴HR：我英語很好，現在我可以與您雙語交流么？

不要寫寬泛而模糊的「優點」，比如「勤奮、善良、認真」等一類的辭彙。HR對於這種寬泛模糊的自我形容，很可能直接判定為「不靠譜」。一個連自己的優點都糊裡糊塗的人，也就別指望ta能為公司做多少成績了

有條件的話，爭取讓你的前上司或者導師誇你。以前的上級能誇你，已經說明了你足夠吸引人，說明你已經優秀到即使你已經離開了他的範圍，他都願意給你捧場。

這才是真正喜歡你這個人，而不是僅僅依託單位或者職位。

筆者的觀點是，HR有她的道理，但是我們沒必要非黑即白對「適應能力強」這句話耿耿於懷。

很多人在簡歷中都寫了這句話，他們當中一定也有很多人並沒有中HR剛才說的那幾招。

我們能做的是，對這些可能成為問題的問題加以規避。

不成為那樣有「缺陷」的人就好。

其實，就連缺陷有時都可以轉化為優勢，一句「適應力強」就更不能妄下結論，一竿子掃翻一船人了。

理性，永遠都是基於更多的智慧和經驗。

在尚未獲得頂級的智慧和經驗以前，未免偏頗，我們應該謹慎的對待任何一種看起來絕對的結論。

即使它是那麼的博人眼球！

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