一個人在職場上能走多遠，看看他身上的這三個能力就知道

職場里的事眾說紛紜，公說公有理，婆說婆有理，怎麼說都有道理。如何理解和取捨還得靠自己的判斷。

人人都想做一個不俗的自己。在職場里要有所建樹須具備以下三種能力。

（1）立足職場，需具有勝任本職工作的能力，這是根本。

行走職場，要靠工作態度進階，靠工作能力立足。干工作要靠自己，不要想著依賴別人。首先要做好自己分內的事情，一個履行不了崗位職責的人是被別人所瞧不起的，也是很難立足和發展的。

能力趕不上趟了，就主動去學習、去提升，有的人之所以成長的快，是因為他們把大把的業餘時間都用在學習提高上。天道酬勤，自己不幫自己，誰也幫不了你。

別羨慕偷奸耍滑的人，別以為他們混得很爽，與其挖空心思地尋找少干工作的方法，還不如老老實實、實實在在地干好本職工作，至少可以提升能力、積累經驗，至少不會被別人瞧扁。要想贏得尊重，得到發展，必須通過自身努力去獲取。

（2）謀求發展，須具備從容向上的溝通能力，這是必須的。

很多人在工作中有一個普遍的心理，即領導不與我溝通，我就不與領導溝通。有的人在職場里自恃有才，覺得自己是靠本事吃飯，和領導溝不溝通無所謂，理由是你是領導你不和我溝通，我何必要主動討好你呢。這樣的想法也許會得到眾多人的認可，但是從對自己的職業生涯發展的角度看，真的不利。

領導很忙，而且有很多下屬，沒有太多的時間和精力關注和了解某一個下屬，職場上的一個普遍現象是千里馬多而伯樂少，毛遂這麼有才的人都要自薦一下，何況普通人。如果你不主動與領導溝通，領導就不容易了解你，就會喪失自身發展的機會。因為領導不了解你，一旦有機會他怎麼會給你呢？沒有機會你怎麼發展呢。

（3）要做成事離不開同事的支持，要學習借力的能力，這很重要。

為什麼以前對你很好、很熱情、喜歡幫助你的同事逐漸遠離你，關係逐步冷淡，可能是因為你在人情世故方面的木訥引起的。

別人對你示好，你要知道及時回應，別人給你提供了幫助，你需要及時地給予回報。人性就是這樣的，人們最看重的是眼前，投桃報李是基本常識。別人給予你，你卻無動於衷，或者認為以後有適當的機會再以與回報，這樣想或這樣做，不是大智若愚，而是木訥的表現。

人情練達即文章，同事之間互相借力很重要，單打獨鬥往往事倍功半，對職場人際交往一竅不通。一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，行走職場離不開同事的協作和支持。

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