「論文走下神壇」，職稱也別在神壇上坐著

「論文走下神壇」，職稱也別在神壇上坐著

克服唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向，使人才稱號回歸學術性、榮譽性本質，不將論文、外語、專利、計算機水平作為應用型人才、基層一線人才職稱評審的限制性條件……近日，《關於深化項目評審、人才評價、機構評估改革的意見》發布，改進科技人才評價方式。

論文終於走下了神壇。這是職稱改革的巨大進步，也是現實需要，更是對職稱評定門檻的公平回應。新時代，就需要將論文等職稱評定標準拉下神壇。

論文的好孬確實體現著一個人的水平，說明這個人有思想，有思考，有思索，有見地。然而，僅僅憑藉一篇論文，就左右一個人的職稱，也是不科學的，不公平的，不合理的。因為，一篇論文不能完全說明一個人的水平。而且，還有一種情況：「會幹的人不一定會寫」，「會寫的人不一定會幹」。

現實生活中，很多人發表了論文，論文寫得頭頭是道，然而一到實踐的時候，「會寫論文的人」，還不如「不會寫論文的人」有經驗，一些「會寫論文的人」處於紙上談兵的尷尬境地。

論文已經被極端化，被異常化。一篇論文能不能發表，左右的力量很難是「論文的水平」，而是「寫論文的人」是誰？在學術期刊越來越少的情況下，不是好論文都有發表的機會，也不是所有的學術期刊發表出來的都是好論文。甚至衍生出了灰色產業鏈，想發表論文需要花錢買版面。一些人發表的論文也不是自己寫的，而是花錢找人代筆的，而是東拼西湊出來的。論文已經淪為了名利場。

依據論文發表的級別，來確定職稱的級別更加不科學。國家級刊物發表的論文，就一定比省級刊物發表的論文優秀？省級刊物發表的論文就一定比市級刊物發表的論文優秀？沒有發表出來的論文就一定是垃圾？顯然不是這樣的。

「不以論文左右職稱」是對的。然而，將論文拉下神壇之後，更需要思考職稱該不該在神壇上坐著？其實，職稱也不能完全證明一個人的水平，「職稱高的人」不一定比「職稱低的人」水平高。「職稱低的人」也不一定比「職稱高的人」水平低。而「職稱高的人」也不見得就比「職稱低的人」付出多。然而，目前工資的核算，職稱起到了不小作用。「職稱高的人」工資就高，這是不科學的。以往的時候有八級工、七級工說法，工人就是幹活的，誰的質量好，誰的效率高，誰的工資就應該高，而不是誰的級別高誰就得多拿錢。如今企業市場化之後，哪家企業會依據「工人級別」發薪水？

道理是一樣的，職稱的高低，不應該決定薪酬的高低，不應該成為加分項。工資多少，應該依據實際工作情況，實際崗位情況決定。堅持正確價值導向，就是要不簡單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源。「論文走下神壇」，職稱也別在神壇上坐著，不以論文左右職稱，也別以職稱左右薪酬。

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