做社群，你做過哪些增加儀式感的事情呢？

儀式感首先我想到的是

1、一種態度——對價值的認可——認真對待

當我們參加一個社群的時候，我們付出的不僅僅是人民幣，隨之我們要投入自己的時間、精力、思考、分析；取而代之的我們會減少自己的休息、娛樂、陪伴家人朋友的時間。

一加一減，我們是有很大的成本在裡面。

如果是一個不值得投入的社群，我們加進去，投入這麼多是不划算的。所以我們選擇社群之前肯定是充分考量過的。

價格越高，你的投入成本就越高，你就越謹慎。一旦投入，必然認真對待。這就是一種儀式感。

自我學習成長的儀式感。你是真心付出的，真心想成長，為自己的未來思量。

而免費社群呢？門檻比較低，我們進去的成本不高，所以思考衡量的時間也少，參與投入的也少，認真對待的幾率小。

這就少了一份認真，少了一份態度，少了一份價值。

2歸屬感

有沒有參與過這樣的社群，你從進入之後就立馬有一種回家的感覺？大家熱烈歡迎，互相介紹，真誠互助，一起學習成長。

你感覺在這裡很有目標，很有幹勁，願意為之付出努力了。哪怕沒有任何的金錢報酬。也願意在這裡發光發熱。

我們現在的這個社群就是這樣的，確認讓你找到了自己是「屬於」這裡的感覺。

老師不是冰冰涼，高高在上，而是和大家互動交流，打成一片。同學不是各自為戰，只顧自己 不顧別人，我們是互助交流，真誠待人的。

在這你會很喜歡很享受這樣的氛圍的。而且你會很容易接受到這裡的一些專屬名詞。

在這，我覺的訓練營可以嘗試打造一下我們BM的專屬名字。

我舉個例子：

我一提到 「理由太多妨礙進步」 716的人就會有共鳴

我一提到 「拆為己用，舒適邊界」 拆書幫的人就會有共鳴

我一提到 「但行好事莫問前程」行動營的人就會有共鳴

我一提到「鑽石行動」幸福進化俱樂部就會有共鳴

我一提到「苦幹+巧幹+馬上干」老貓訓練營的人就會用共鳴

每一個社群，每一個團隊都會有他特定的 基因，術語 文化。

我在咱們的訓練營就看到了很多熟悉的面孔。

即使不熟悉，加了好友，看了朋友圈，發現只有我們才知道的暗語，互相已介紹，立刻就很熟悉起來。就好像他鄉遇故知似的。

所以這個歸屬感很重要哦。

3禁忌 ——為了儀式感而儀式感

我經常會強調一個詞：定位。我們社群的定位。

我參與過一些社群，為了群活躍，參與度，為了調動更多人，真的是煞費苦心。但是他們的目的呢？

僅僅是增加活躍度，投入了大量的時間 精力、財力 、物力去做這個事情，僅僅是為了活躍。

儀式感也是為了活躍準備的。一旦活動結束，所有人疲憊不堪，在搞第二次，大家都不願意去做。（第一次做是為了嘗鮮）

這種沒有定位，無目的的 儀式感不要也罷。

4儀式感要有前提的

儀式感是需要參與投入進去的，不是看到別的群有很不錯的方式，你就可以拿來使用。

社群是有文化在裡面的，由他獨有的調性。不是任何方式方法都使用同一個社群的。所以，想把社群儀式感用好，自己先小範圍測試一下看看效果。

我曾經做了一份加群的自我介紹模板，我修改調整了幾十次，最大化，最小投入大家的時間精力，獲取的信息最有價值。

5儀式感要自己親自參與 投入進去效果才好

看到別人說這種儀式感不錯，那個方法挺好，都沒用。你把他記得在詳細也沒用。

這個方法是別人的，不是你的。你必須使用內化成你自己的。

我跟很多運營的人說過，你們別光看我寫的東西，要把我說的自己實操一次。

不然就算我的社群經驗都給你，你也是學不會。這個東西需要實操。

社群運營需要實操！

社群運營需要實操！！

社群運營需要實操！！！

儀式感也需要實操！

儀式感也需要實操！！

儀式感也需要實操！！！

好了，寫了這麼多，我也寫幾個我實操用過的社群儀式感，別讓大家說我放空炮。

背景：

貓哥自己有六個社群在運營，規模從20人-800人不止。

（不算本職工作運營過的2000人的社群，運營周期1年，打卡學習周期為一年）

1、我運營的社群 首先會準備一篇文案和一個報名鏈接。

展示給大家學習過的同學有哪些變化和進步；

告訴大家大概需要投入的時間精力，加入會學習收穫什麼，學習的難度，學員加入進來會需要做哪些事情，學員的參與度和積極性等做一個簡單的了解。

我會強調一句：這個了解只是報名，不是報名結果，我們會篩選，不認真寫鏈接的人是不錄取的，給錢也不要。

而且我們的社群招人是有限的，服務力量絕對牛逼，一對一的伴讀。但是只招主動學習，願意學習的，混日子來玩的不要。

這樣就從一開始提高大家的預期，讓大家開始重視。雖然我做的是公益社群，不收費的。但是從一開始就讓大家意識到這個社群的重要性。

2報名審核過後我們會拉一個初步篩選群，簡單的做一些基礎作業，看大家的積極性和執行力。只要用點心，肯定會通過的。這個其實就是二次審核機制，雙保險；

3我們正式進群，我們會有開營儀式，我會抽出10-15分鐘發言交流，讓大家知道我很重視他們，很重視這個訓練營；

開營儀式有營長給大家講，會讓大家有很強烈的歸屬感，同時我們會頒布一下規則和注意事項；

4抄寫群規

這個很少有訓練營玩。我們都知道訓練營有群規，但是很多人還是會發廣告說一些不合適的話。如果我們問他的時候，他會說不小心了，不知道有這樣的規定等。

所以避免麻煩，進群都要抄寫2遍群規，朗讀一遍群規錄音。發到群里。如果誰沒做，不會錄取。省的到時候一個個的通知，眼過千變不如手動一遍。

5自我介紹

我們的自我介紹是專門有人圍觀的，這個除了進群的短介紹，會邀請一些主動的同學，分享自己的故事，有同學圍觀。這樣增加了同學之間的熟悉度和參與度以及歸屬感。

經過進一步的交流後，同學們的鏈接是增加很多了，而且願意分享自己的照片，和大家一起分享自己的個人故事。都成為很好的朋友了。

覺得有用為我點贊哈。

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