員工具備了這三種意識，才能贏得領導的支持！有用

在實際工作中，如果得不到領導的支持，那麼自己的工作就很難開展。不是在開展的過程中遇到各種各樣的阻礙，就會在一步一步的艱難中半途而廢。所以，能在工作中贏得領導支持的員工，基本上都會提前實現自己的職場夢。那麼，想在工作中贏得領導的支持有什麼好的方法嗎？放眼望去，職場中那些早已經獲得成功的人，他們基本上都具備有相同的意識，具體內容如下：

一、去繁就簡---不拖拖拉拉，在關鍵的事情上總能快速領會領導的意思並執行到位：能不能得到領導的支持，跟自己在工作中的表現是分不開的，其中就包含著對待工作的態度，以及對待領導每一個指令的理解與執行是否到位。否則領導很難做出對你支持的舉動，一是自己這一關根本就不過，二是很難服眾。也就是說在獲得領導支持之前，我們是應該先擁有值得領導支持我們的一些一技之長，比如說辦事得麻利有效率等。

二、向陽心態---不負面悲觀，在不好的情況下總能快速調整好心態使領導看到希望：職場的艱難，相信在職場中打拚的你，肯定會有所領教。如果沒有一個很好的心態，遇到麻煩和挫折，就開始悲觀失望，是很難吸引領導的關注你支持的。因為沒有任何一個人會覺得你的悲觀是值得去支持到一件事情，更不用說在工作上領導對你的態度了，那肯定是能躲多遠就躲多遠了。所以盡量保持向陽的心態，讓領導在你身上看到希望。

三、旗幟鮮明---不隨風飄搖，在最該有所表達的事情上總能快速的給出領導想要的：或許你已經習慣了牆頭草的明哲保身方式，但在與領導的交流相處上，最好還是保持旗幟鮮明，隨時就能做出正確的表態為好。因為領導大多都比較煩搖擺不定，在需要獲得員工支持的情況下被員工放鴿子的情況。雖然領導不會對你作出明顯刻意的報復，但至少不會把給予員工的支持傾斜於你。其實這就是你對領導好，領導也會對你好的道理。

以上三種意識，是工作中獲得領導支持最基本到先決條件。如果連這些都不能滿足的話，想得到領導的支持，那在工作中無疑是難中加難，不可能實現的事情。其實只要我們在工作中，稍微對以上三種意識有所注意的話，得到領導的支持，並沒有想像中的那麼難。大家在自己的工作中，不妨嘗試一下看效果如何？這麼好的可以獲得領導支持的方法，讓給別人就太可惜了！

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