三個方法，處理好你和領導之間的關係

很多人對處理和領導之間的關係，是不得方法的，要麼一味的討好，要麼保持平時的日常聯繫，不做特殊的處理，所以對於和領導之間的關係，總是不能夠讓自己滿意，給大家分享幾個和領導處關係的方法，幫助大家改善和領導的關係，以便為自己的發展提供更好的條件。

【1】站到領導角度考慮問題，站到自己的角度開展工作解決問題。

很多人對於換位思考，都有自己的認識，但是這種認識，往往偏離了方向，和領導處關係就是這樣，一定要掌握一個最基本的技巧，換位思考，就是站到領導的角度考慮問題，但是不能站到領導的角度去解決問題，那樣叫角色錯位，而是要站到自己的角度上解決問題，這樣你的工作才能夠與領導的要求相匹配，這是和領導處關係的一個基本準則。

【2】保持和領導良性的順暢溝通與交流。

有太多的人，不願意和領導溝通，不是不想溝通，而是害怕見領導，平時膽子挺大的，但是一見到領導，心裏面有莫名的緊張感，自己準備一肚子的話，你見到領導的面啥也說不出來了，如果你也存在這個問題，必須及時的進行糾偏，只有和領導進行順暢的溝通和交流，才是改善關係的唯一出路，你想一下，連和領導溝通交流都成了問題，怎麼可能和領導有好的關係呢？

【3】定期讓領導給自己做總結與分析。

大家可不要小看這個方法，這才是和領導改善關係的最重要的一個環節，不知道大家想過沒有，領導最關注的到底是什麼？其實也很簡單，就是對下面人的控制，如果你能近期或者是不定期的讓你的領導給自己做一些總結，提一些問題，找出工作上的一些缺點，第一表明你的態度，第二可以透露出領導的很多信息，這可是和領導改善關係的最重要的一個途徑和渠道，而且領導通常情況下是不會拒絕的，因為哪個領導都希望在自己的下屬面前顯得能力很強，大家可以試試這個方法，非常有效果，沒有什麼不好意思的，你的目的很簡單，讓領導更好的理解你，讓領導看到你的努力。

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