艾比跑腿「囧」，親愛的別孕傻！該你的錢和時間這邊了解一下

隨著偉大的祖國陸續開放雙獨二胎、單獨二胎、全面二胎之後可能又迎來鼓勵大家生育三胎四胎五胎六胎。。。。。（哈哈哈，講笑！沒錢沒時間誰特么敢隨便亂生？）

對的，本以為開放政策，大家就會放開肚皮生個夠了，沒想到你們一個二個不聽話，都不願意生，為了落實這麼好的政策，就推出了生育津貼和很長很長的產假來鼓勵你們生娃。

很多女同胞們對於生育津貼怎麼拿，產假怎麼休，這些問題還是懵懵懂懂搞不清楚，而且個別企業做法不一，所以你可能聽到很多個不同版本，那麼，今天我們就來跟大家說說明白。

首先，我們要了解生育津貼的用意，概況起來就是「因懷孕和分娩而暫時中斷勞動的女性勞動者，國家和社會為了保障她們懷孕和分娩期間的正常生活質量不受影響而提供的補助性津貼」（具體文字說明請參考國家相關規定條文，這裡是我用比較淺顯的語言表達大段文字的敘述）

換句話說，是你懷的孕，是你生的娃，生育津貼的原意就是補貼你的經濟開銷的，某些企業主說的「生育津貼是補貼給企業的，因為你去生娃了，公司少了人幹活，所以要補貼給公司去另外請人頂替你的工作」這種說法，只能在公司每個月支付給你的工資等於或者超過生育津貼額定的金額下才成立哦。

對我上面說的意思不太理解？沒關係，我舉個例子，你就能明白了。

我們先來看看生育津貼的計算公式：女職工本人生育當月的繳費基數÷30（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。我生產時按照惠州市惠城區當年的年平均工資是5397元/月，如果我是順產享有98天帶薪假期，那麼，我的生育津貼就是5397÷30（天）×98=17630.2元。（5397元這個數是2016年6月至2017年7月惠城區平均工資水平，具體規定可諮詢當地社保局服務窗口工作人員）

這樣大家是不是就一目了然了呢？根據我舉的例子我們來接著說，如果用人單位在這98天產假當中每個月支付我的工資超過5397元，那麼生育津貼申領後可歸用人單位所有，如果低於這個數，不足部分應當由用人單位補足。（而且，除工資外，一切福利性補助還是要正常支付給你喲，包括你的社保、公積金等，在你產假期間還是有的）

下面是我在社保局領到的說明，明文規定寫得非常清楚，大家可以看看：

最後，我們來說說產假時間，按照惠州市規定，順產是98天分娩假期加上80天獎勵假期，根據惠州市勞動局勞動關係科的工作人員解釋，一般按照正常生產順產假期是178天，剖腹產208天，用人單位如果拒不執行98天的假期（就是某些無良單位所謂滿月就要求女職員回到工作崗位並不予商量不予經濟補償的），是可以通過勞動局提起對該單位的處罰，而獎勵假期一般情況下是要有，但如果用人單位不予以獎勵，則勞工局無法實施強制性措施，只能雙方協商解決了。

每個地區的規定不一樣，艾比這裡只是拿惠州市惠城區的情況作說明且最終以相關部門的規定為準！

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