女職工產假遇到法定節假日，如何處理？
本號文章均為袁良軍律師原創，歡迎關注並轉發！
問題提出
有單位諮詢：我公司有女員工休產假，其產假期間遇到了清明節、勞動節、端午節，共計三天的法定節假日，請問該員工產假是否要順延三天？
律師解答
上述問題換個說法，就是產假是否包含法定節假日？如果包含，則不需要順延；如果不包含，則應當順延。
目前，國家層面關於產假天數的規範性文件為國務院《女職工勞動特別保護規定》（國務院令第619號），該規定第七條明確了女職工產假的基準天數，即女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。但是，該規定並未明確該98天產假中是否包含法定節假日。
進一步追本溯源，我們國家關於產假的規定，最早見於1951年3月1日起施行的《勞動保險條例》第十六條規定，女工人與女職員生育，產前產後共給假56日（該產假天數已調整為現在的98天）；1953年1月26日發布的《勞動保險條例實施細則》第三十一條規定，產假（不論正產或小產）應包括星期日及法定假日在內，不再補假。雖然這一細則規定歷史久遠，但並未廢止。各地實踐中也基本遵循該細則規定，按自然日計算產假期限，即女職工產假包含法定節假日，如產假休假遇到法定節假日的，不予順延或補假。
眾所周知，國家在2015年12月27日修改了《人口和計劃生育法》，實行二孩政策。該法第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。因此，各省市根據法律授權，紛紛修改了本地區的人口和計劃生育條例，明確了本地區延長生育假的具體天數（獎勵產假）。
《江蘇省人口與計劃生育條例》（2016年3月30日公布實施）第二十七條規定：「依法辦理結婚登記的夫妻，在享受國家規定婚假的基礎上，延長婚假十天。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
前兩款規定的假期視為出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。」
從上述規定可見，江蘇地區規定的延長產假的30天中是不包括法定休假日。如果在該延長產假期間遇到法定休假日，應當予以順延或補假。上海地區也有類似的規定。
註：《江蘇省人口與計劃生育條例》該條使用的「法定休假日」，我們認為就是指法定節假日，具體休假天數可見《全國年節及紀念日放假辦法》。
解答總結
在江蘇，女職工產假由國家規定產假98天及地方規定延長產假（生育假）組成，我們認為國家規定的產假休假期間如遇法定節假日的，不作順延；本省規定的延長產假休假期間如遇法定節假日的，應作順延。
TAG:勞動法之家 |