好領導與壞領導的區別，從這3點就能看出來

在職場中，每個人都期望可以碰到好的領導。

因為碰到好的領導，不僅可以加速自己的職業生長，而且也可以為自己以後的幾十年的職業生涯打造一個良好的基礎，成為自己生意職業生涯的一個轉折點。

那麼我們如何判斷一個領導是不是好的領導呢？有以下3個小技巧。

1.授人以漁而不是授人以魚

好的領導一定是授人以魚不如授人以漁的，因為當領導教給你做事情的方法思路，以及整體的規劃時。你在做其他的事情時，完全可以依靠這個方法，從而讓自己在做任何事情的時候，都可以有一個比較高的效率，都可以為公司創造比較大的價值。

但是如果領導如果只是告訴你，某一些事情的細節，那麼你就很難舉一反三，得到更大的提高和進步，思想格局也很難得到提升。

所以在職場中那些教你方法，教你思路的領導才是好的領導，而那些只告訴你怎樣做事情怎樣抓細節的領導不一定是好的領導。

2.除了工作內容，也考慮下屬的個人發展

如果你遇到了一個好的領導，那麼當你離開的時候，你一定可以讓自己的價值得到提升，讓自己可以找到一份更好的工作，而不是只能在這個公司工作。

所以好的領導在帶你的過程中，一定不是單純的，讓你把現在的事情做好，但是考慮到你自己個人的發展，讓你發揮出自己的價值和優勢，成為這個領域裡面難以被取代的人。

所以一個領導，如果完全不顧你的個人發展，而只是不斷地消耗你的時間精力，讓你為公司創造價值，那麼就趁早離開吧。

3.除了工作，也關心員工的生活

其實一個人只有當他自己生活和工作有一個平衡時，工作才能處於一個比較好的狀態，才能夠在工作中貢獻出更大的價值。如果一個領導經常讓你加班，讓你持續的處於一種疲勞的狀態，那麼他一定不是一個體恤下屬的好領導。

同樣，如果你因為工作時間太長，因為工作消耗了太多的精力，那麼你的生活可能會受到壓縮，因此極有可能會影響你的生活質量，讓你的家庭變得不是那麼的和諧。

如果一個領導帶給你的壓力影響了你的家庭生活，那麼這樣的，領導也肯定不是好的領導。

總之，在職場中遇到什麼樣的領導是十分重要的，只有遇到一個不斷教你成長發展，同時兼顧你的生活和個人心理感受的領導才是好領導。

你的領導是個什麼樣的領導呢？歡迎留言交流。

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