反正要辭職了，暢所欲言吧！

葉子在在外貿公司快兩年了，從一個不諳世事的實習小姑娘摸爬滾打為優秀的業務員。作為葉子的好友，當然知道這過程中的辛苦了！

中午我正準備午睡後，葉子的一則微信讓我睡意全無，原來葉子的上司一直不批准她的離職書，正心煩意亂著呢！這也奇了怪了，辭職這茬事葉子都和我嘮叨一個月了，咋還沒處理妥當呢？

一個月前葉子約我去短途旅行與我講訴了她工作的事情，葉子是個外貿業務員，是個和客戶、工廠以及財務部門進行溝通交流的多事差。

客戶經常壓報價，多次協商更改經理說沒問題後，財務又不幹了，每天夾在客戶、經理、財務、工廠間，這些不省心就算了，工廠出貨還拖拖拉拉，經常是二月的單五月還沒開始做。

我說姐們這工作你要真不開心就別幹了，你一大好單身女青年沒有家庭房貸車貸負擔的幹嘛跟自己過不去呢，等我們回到廣州你就和你們領導說辭職。說著我就拉著葉子去沙灘邊拍照去了……

職場中，辭職已經是很常見的現象了。在流動性越來越強的今天，現在人平均4~5年就會換一份工作，而大學畢業的年輕人，很多兩三年就會換一個環境。

馬雲談員工離職說：「離職的原因林林總總，只有兩點最真實：1、錢，沒給到位；2、心，委屈了。」歸根到底就是乾的不爽唄！

但所謂離職見人品，如何優雅得體的辭職呢？要知道，職場是個小圈子，在我們身上貼的最久的評價不是面試時留下的印象，而是離職時留下的印象。

其實葉子辭職這茬事不算難，只是葉子性格軟弱，同事中典型的老好人，再加上沒有處理過離職的經驗，所以才會一個頭兩個大！

那到底該怎麼說？老闆才會批離職申請書,而且還不會得罪人呢。

其實你只要做到這四點

1.慎選理由

總不能你和老闆說我就是覺得工資太低我要走或者說我已經在公司呆煩了，同事不好相處吧？這種沒腦子的話大部分人是不會說的。

就算忍不住要吐槽那也只能委婉地說自己不太適應公司文化環境，所以理由一定要得當，說出來讓領導覺得事出有因，不得不批准。

2.告知去處

當你在老闆面前過了理由這關後，老闆接著就會問你：「接下來有什麼安排啊？準備去哪裡發展啊？」如果你希望之後保持過去經營的人脈和資源，大可以把自己大概的計劃說出來，是找好了下家還是先去旅行散散心。職場上真實做人很重要，說謊遲早紙包不住火損害自己。

3.堅持自己

如果你是一個好員工，那你的老闆必定會通過給你加薪（加一兩百不頂用，上千快老闆又不傻）或者放個長假好好休息來勸你留下來，

此時不要自亂陣腳、語無倫次，用平和的心態、堅定的眼神、優雅的微笑堅持自己的決定。

有的領導還會打感情牌留住員工，這時就不要拖泥帶水，堅守決定。

4.表示感激

《三國演義》里的關羽就職於曹操麾下，可挂念桃園三結義的舊主劉備，於是和曹操提出離職。關羽說孟德恩德深厚，承蒙照顧。可之前的義氣難忘，故而寫信告辭。不得不說關大爺的辭呈是後世典範啊！

離職一定要和領導表示感謝對自己的培養和照顧，順便說說自己有了那些收穫成長，表示感激。

不管是分手還是離職，當你要離開一些人告別某個地方時，請記住好好說話，顯示優秀人品。對我們來說每換一個工作，應該是一種資歷與人脈的養成與積累，而不是和過去徹底斷絕。

正如人家說「分手見人品」離職也見人品，誰也不想得罪人，被人背後嚼舌根抹黑自己。

願每個自由的靈魂都不會受到束縛！

作者：老恰，自由撰稿人

微博：少女老恰

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