什麼樣的工作，你心甘情願為之拚命？

事關重大

天熱得防晒都白塗

給你不悶臉、不犯油、曬不化的防晒

結果，使用感受比我想像中好很多，

大眼睛實驗室，

已經擁有了生物學、中醫學、皮膚科、營養學背景的專業選手，

為大家服務

期待更多醫美、基因、芳療方面的專家加入

我的朋友圈有很多創業者和投資人，經常轉些《什麼樣的人，不適合去創業公司》、《沒事別想不開去創業公司》之類的文章，創業群里一片點贊，會讓我們越來越限於小圈子的共情，本來就難找人就更難找人了。

現如今地招聘市場，像婚戀市場一樣，剩男剩女一大把，死活匹配不上。放眼望去有的是高薪高期權常年也招不上來的，更多的是一大堆挑薪酬挑福利挑來挑去成老大難的，和婚戀市場一模一樣——誰也看不上誰

老闆想要的人，是價值觀、理想驅動、忠誠、抗挫折能力強

員工心裡想要的卻是赤裸裸的高薪、高title、高福利

我昨天忍不住，在各群里問大家：

到底一份什麼樣的工作，

讓你值得為止all in 拚命？

有人答：錢給夠，老闆別zuo

其實，在員工心裡最繞不過去的心結，是——為什麼活兒都是我干，錢還是老闆賺？

聽到這樣的嘀咕，老闆臉都黑了，誰當老闆誰知道，要養活一家老小，就養不活自己，還是以前打工輕鬆

我把在朋友圈、群里收到的數千條回答，整理分出了幾種典型類型，以供大家轉發朋友圈「暗示」老闆，其實我是這樣想

你不敢對老闆說的真心話

（1）

創業是你一個人的理想

憑什麼讓我為了你的理想而拚命？

給你看個殘酷的真相吧

不管你覺得價值觀有多重要

員工第一看的還是錢

無論是否創業公司，老闆都是很喜歡對團隊進行價（xi）值（nao）觀教育，不斷的傳輸公司安身立命之本，核心價值，理想和使命是什麼？

但普世的打工者，更在乎的是，這是你的理想，跟我半毛錢關係也沒有，為什麼要讓我為了你的理想而拚命啊？

對於求職者來說，更在乎的是自己30歲能否有房有車有妻有兒，過上體面舒適的中產階級生活，能否衣錦還鄉？

這個真相可能會讓很多一腔熱血老闆很鬱悶，「你們上哪兒找不到一兩萬塊的薪水，可上哪兒找像我這樣理想崇高的老闆？」

但事實上，對於絕大多數的求職者來說，關乎切身現世利益驅動是最基礎的保障。

我是一個典型的理想驅動型人，常有人會說那是因為是你自己的公司，所以你才那麼拼起來不要命。

那就錯了，我以前在BAZAAR做實習生，小編輯，後來當主編、總經理，比現在還拼。

而我創業以後，合伙人大米常常提醒我：

創業，是你一個人在創業，其他人不負責拼盡全力實現你的理想，

所以你要想清楚的事，在這西天取經的路上，唐僧得到了他想得到的圓滿，那麼孫悟空呢，豬八戒呢，沙僧呢，他們得到了他們想要的了么？

創業者當然擇優選擇有創業者心態的種子員工，捨我其誰、把公司當作家，這樣美好的品質值得珍惜，

但做老闆的不能奢求所有的人都有共同的使命感和驅動力，要學會用中人之才，創造偉大的公司，而不是只能帶領一個天才班。

對於創業者來說，保持平常心，並不是每個人都負責領你的情。

他們更關心的是，公司會不會掛掉？

比如我們的財務阿青，就是因為上一家創業公司資金鏈斷裂而離開，加入我們第一件事情就是查現金流，管理我這個感性的老闆對於財務的敏感度。

每個人站在的位置不同，思考方式和結果也不同。

理解對方，才能更好的滿足對方。

（2）

「我不知道自己喜歡什麼

還是錢和職位實在」

只談理想不談錢的老闆

就是耍流氓

昨天群里有個網友說，

我真的很羨慕你，能夠幸運地選擇自己喜歡的事作為事業，我根本不知道自己喜歡什麼。

另一個網友說：

我看完你寫的想過愛馬仕人生的女孩，最後都過上了。我很迷茫，我根本不知道自己要什麼，我的一生都是圍著孩子轉，她是我活著唯一的意義。

圍觀的網友說，

這是我們教育的問題，從小就沒有人問過我們，自己到底喜歡什麼？不敢像咕一樣違背父母的意願自己做選擇。

「不知道自己到底喜歡什麼」，是個很普遍的現象。

20+迷茫

30+迷茫

40+遭遇了中年危機，更迷茫

其實我老公也是這樣的人，他總是說他的人生除了我是確定的，別的一切都是不確定的，好像怎樣都行，也談不上喜歡不喜歡。

這種現象在80後70後更常見，被集體意識、主流價值觀捆綁的一代，在95後明顯大幅改觀。

首先，我人生里幾次重大的轉折：從文學轉時尚，從時尚轉新媒體，從新媒體轉互聯網創業，然後轉電商，今年又轉向孵化器。

所有的轉折，都是我主動選擇的，都是結合

1、時代風向

2、個人興趣

3、天賦和優勢，

快速做出判斷，一刀切，果斷轉型。

我首先否認「幸運」二字，幸運不過是勤勉者的謙辭，所有的主動選擇都是高風險的。

且不說職場後的每一次主動轉型，戰略升級，單說是20歲時，如何明心志，怎麼才能知道自己喜歡什麼？

很簡單，你渾渾噩噩的在家躺著過暑假，吃冰棍，當然不可能知道自己喜歡什麼，都沒見過世界，哪來世界觀？

青少年期興趣廣泛，注意力集中時間短，浮躁、好勝、為賦新詞強說愁，都是青春病標配，不知道自己要什麼很正常，唯一的方法就是主動出擊。

我20歲的時候，為了籌划到底選哪行作為終生事業,就把自己喜歡的東西都列出來：衣服、鞋子、包包、寵物、美食、嬰兒、電影、卡通、小說......

按照這個列表，每一項我都去找了行業相關的實習來測試自己究竟適合哪一行。

做過彩妝模特、美食外景主持、寵物論壇版主、卡通片編劇、嬰童雜誌編輯、電影雜誌記者、時尚雜誌打雜實習生......很快你就會找到，同樣的辛苦勞累沒錢掙，你乾的時候最爽，最開心的是哪一行？

干哪一行都很辛苦，干哪一行都有辦公室政治，還不如選自己喜歡的行業，熬的時候也更有動力。

畢竟，人只有為自我驅動時，才能無計較心，無犧牲感，幹勁最足。

至於做老闆的，不必強行激發員工「喜歡」上干某些事，員工的很多喜歡，都是葉公好龍，真的來幹了，很快興趣殆盡。

當然，無論你多麼喜歡干某件事，當它變成了日常工作，一定是煩躁、艱辛甚至痛苦無趣的，最後能支撐你不斷闖下去的是——不服輸。

偉大是熬出來的

我們平凡人的幸福，也是熬出來的。

( 3 )

員工最討厭的老闆，

都有哪些特點？

說了那麼多打工者真實心態，好像有點負能量，是不是選工作，真的只有錢是唯一的考慮項呢？

當然不是。

還有很多人在回答中，提到了關愛、福利、老闆的人格魅力、職業的發展前景、團隊融洽、氛圍、空間等

不管大家對於一份工作的篩選標準有多麼不同，擁有以下這些特質的老闆，都是員工們不喜歡的

摳門

搶功勞

不尊重人

挑事兒

半夜騷擾員工

喜歡挑起內鬥

強迫員工站隊

情感綁架

忽悠

承諾兌現不了

......

群里有位網友語出驚人，希望公司能把員工當人看

不過說真的，按照這個「當人看」的原則，女明星過的日子首先就不是人的，也沒有經紀人、製片人會把藝人當人看，工作期間是真的很苦很苦，非常人能忍。

其次保家衛國的戰士們，奮戰在一線的醫生們，過的也不是「人」的日子，如果只是錢，沒有使命感的召喚，這些重要的工作，簡直就是沒人肯去。

******

不談錢，

工作對我們

最大的意義是什麼？

在我的價值觀里，選擇一份什麼樣的工作，幾乎決定了我們後半身的幸福。

深入在哪個行業，會被動地要求你保持什麼樣的職業素養，比如你做時尚的不能丑，美容行業的，不能皮膚不好，洗護行業的不能禿頭，當健身教練的不能胖，當學者的不能沒文化......

從事什麼行業，註定了你的一生會怎麼過，和什麼樣的人在一起過？

於是，我反過來，把我一生想怎麼過，倒退過來定義我選擇的職業。

我們希望自己能生活在美、積極、正能量、健康的狀態下，所以我們的業務模式也會從早期的媒體，轉向全面為大家也為自己提供從內而外實現美的專業級解決方案，包括營養學、中醫、基因、皮膚科等多門類，先治癒自己，再幫助他人。

我在群里收集到幾種，除了錢之外，很典型的幾種選擇工作的心態，整理出來，跟大家分享

1、「工作，對我來說，是最便宜的消遣」

這句話老業主恐龍說出來的時候，我是震驚的，但仔細一想，是真的。

工作，對有些人來說，就是最不花錢的興趣愛好。

對於一個早就實現了財務自由的人，為什麼不在家裡甘作大小姐、全職靚太，還要出來找工作？

因為工作，是以最低成本，打發時間，結交優秀的人。

人，並不是錢＋閑就能滿足的動物。

當你有了大把的財富和自由，你仍然需要尋找自我價值的實現，你和社會有什麼關係，你要在人群里找到坐標

而工作，是最低成本的幫助你找到你想與之相處的人群。

恐龍說，又能做喜歡的事，還能認識很多那麼優秀有趣的人，還有錢賺，有什麼不好的呢？

13年前，我正是這麼想的，才一腳踏入了時尚圈，每一天學到的新東西，都是老天爺給的免費饋贈。

2、無論是錢還是身價，都要讓我們有盼頭，有奔頭。

短視的人，看工資漲幅。

有遠見的人，看身價漲幅。

但無論是靠熬年頭漲工資，還是靠學真本事獲得行業地位，漲身價，人們在職場中，追尋的都是不斷進去的空間，奮鬥得有奔頭。

很多人都說，一份有前景的工作， 也許起薪不高，但是老闆有眼光，能認同公司的戰略，看得到前途，當然願意為止奮鬥，畢竟本事長在了自己身上，哪一天奮鬥也不是為了別人，還是為了自己。

3、跟對人

老闆要能扛

不能扛就別當老闆

20+選職場，公司的名氣佔了一大半，但25+以後，越來越多的人，開始跳脫出大公司的光環，選老闆。

跟對人，少奮鬥十年。

很多人都在回答中提及，最討厭老闆搶下屬功勞，遇到上層屎盆子澆下來，躲閃，直接把屎盆子扣在下屬身上，這種空氣一般的中層高管，犯了職業大忌——沒有擔當。

老闆不能扛事，下屬就無法忠心。

4、選擇大於努力

同一分努力花在這家公司

成長和收穫比別的公司要高很多

誰都知道選擇大於努力，更何況人一生可以拿來all in 努力的時光很少，職場打拚黃金期也就十幾二十年，如果選錯了方向選錯了老闆，那麼就會比對手多走很多彎路。

一樣是做前台，在微信做前台的，和在中國移動做前台的，即便兩個人一樣忠誠用心，10年後身價財富差異也是巨大的。

為什麼現在年輕人都那麼愛去創業公司，因為在創業公司做行政，很容易就被升成業務骨幹，在大外企做行政，做到老做到死搞不好還在訂機票。

選擇大於努力的本質是，我選了A公司，1分努力，1份收穫，選了B公司，1分努力，0.1份收穫，選了C公司，1分努力，10份收穫，我當然選C公司，

因為我自己單幹，永遠也不可能達到我老闆的戰略高度，也不可能像她那樣思考，又做槓桿的能力和底氣，所以我的第一個職場十年，很簡單，先超過神一樣的老闆再說。

你的老闆，就是你的天花板。

只要能有空間，你永遠能向上蓬勃生長。

我所知道一個小眾奢侈品牌的中國區總經理，就是該品牌進入中國的第一家店，店員提拔而來的。

該品牌在中國能有今天，從0到1，每一分業績，都是她帶領團隊打下的江山，那麼當然，榮光也屬於她。

最後，我寫這篇，是希望所有抱怨生活苦的人，能思考下苦從何而來？

找不到好工作的員工，反思自己的問題到底在哪裡，而需求方市場到底是什麼樣的遊戲規則？

找不到好員工的老闆，反思員工為什麼要為我賣命？自己的公司能提供有別於同行的哪些優勢？

最後，人生苦短，開心很重要。

說到底最有幹勁兒的是：

和懂你的人

在一起干有趣的事

今日上新

斷貨斷半年的美白丸終於回來了

群里的老業主都趕緊囤了好幾罐

美白都是循序漸進的過程，一定要堅持

專門解決痘痘問題的美國品牌

能夠補水控油，淡化痘印

一點都不厚重，非常輕薄

黑橄欖溫和去角質磨砂膏

去除廢舊角質，皮膚更加光滑

也能有效減少細紋，凈化毛孔

關於口服美容，有效與有害的迷思闢謠，都在裡面了

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！