中國「獨角獸」 毛病有點多

中國獨角獸企業一路瘋狂擴張，隱憂不斷。

很多大有前途的創新型公司還未大施拳腳便黯然離場。根據普華永道的數據，目前中國市場上有3/4的獨角獸企業創立不足8年，1/4不滿4年。在調查了中國101家獨角獸企業高管後，他們發現，中國獨角獸企業面臨的危機不容小覷。

不同於傳統企業，獨角獸企業的組織架構變化頻繁，企業高管與員工的年齡差距較小——這些特徵都曾賦予獨角獸高度的靈活性和敏捷度。但另一方面，很多獨角獸管理者正在經歷不同程度的人才荒，生態環境的瞬息萬變，讓人力市場的供給很難達到他們對於多元化技能的要求。

28%的獨角獸企業意識到自己現有人才結構，存在明顯的能力缺口，雖然超過半數的受訪企業表示現有人才大體滿足業務要求，但數量也尚不達標。他們普遍認為，這一缺口給技術開發帶來了重大影響——尤其是在人工智慧、區塊鏈等新興科技領域，其次是企業的高級管理能力、領導力和市場營銷能力。

普華永道認為，隨著獨角獸企業的快速發展，他們對技術開發能力的關注，會被對管理能力、領導力和企業文化建設能力等「軟實力」的訴求所超越，但是目前，大多數獨角獸企業尚未準備好如何應對變化，而員工年齡的斷層，也對獨角獸企業的內部轉型造成了阻礙。

雖然組織內人員普遍年輕、高管和員工年齡相仿，但雙方經驗差距和對工作的目的、價值和體驗的訴求，有非常明顯的差距。僅靠高管以創業前景作為驅動力，難以持續維繫團隊的穩定和高投入度，他們急需培養員工的企業家精神。

近七成中國獨角獸企業研發投入佔總成本的20%以上，超過半數的獨角獸企業的營銷投入超過成本的20%。獨角獸的「燒錢」進度已經遠遠超出了傳統企業，資金鏈危機已經拉響了警報，比如，日前OFO就因資金鏈不足開始大規模地販賣車體廣告。與此同時，41%的受訪企業認為自己缺乏資本運作能力的相關人才，而多數獨角獸已經開始謀划上市，他們應該及時對財務、稅務和內控方面進行系統梳理。

此外，安全風險對於獨角獸企業來說也不容忽視。調研顯示，目前僅有10%的中國獨角獸經歷過網路和數據方面的危機，但科技發展日新月異，顛覆性突破時有發生，獨角獸企業需密切關注科技對網路、數據安全的影響，及時防範風險。

雖然身處瞬息萬變的商業社會，但僅有39%的受訪企業表示自己有危機應對計劃並進行過測試，還有44%的獨角獸企業沒有任何危機應對計劃及預案。

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