同事之間關係再好，都不要在一起探討這四件事，為者會吃大虧

同事之間在工作上探討一些問題，是相互之間配合的一個重要象徵，由於同事之間的關係比較敏感，所以關係再好，下面這件事情都不可以和同事進行探討，不然的話，吃虧的一定是你。

【1】人際關係的事莫探討——不管探討出來你與別人好和壞，都會成為人家的口舌。

如果和你的同事探討人際關係的事，根本避免不了說人家的長短，或者是去評判別人之間關係的好壞以及厚此薄彼的事，實際上就把自己與大家關係的親疏程度，和同事進行的老老實實的交代，實在是一件很不划算的事，當你的同事了解到你和別人的關係好或者是不好時，想給你採取一點小動作，就變得很容易了，所以和同事談自己關係的事沒有任何意義，還讓自己冒著被別人陷害的風險，所以要禁止做。

【2】提拔重用的事莫探討——這是給自己找對手的節奏。

這樣的事情，也是職場上非常敏感的，也許你對領導提拔的人有很多的意見，也許因為領導沒提拔你你心裏面不舒服，拿這樣的話題和同事進行探討，都會被視為多事，甚至你的同事通過這樣的事情，也可以透露出你對很多事情的看法，所以這樣的事情也不適合和自己的同事探討。

【3】花邊新聞的事莫探討——小心同事打你的小報告，說你不務正業。

這種事和同事探討，更是讓人不可思議，應該是大家迴避的事，而不應該是和同事探討的，這種事情探討的多了，會讓別人覺得你是一個不正經的人，領導甚至會拿這個事說事，說你傳播負能量，之後你的同事要想給你使點壞，直接到領導那裡打你的小報告就行了，說你一天到晚沒什麼正事，並和他談了一些花邊新聞之類的，到時候領導很有可能給你加碼工作量。

【4】領導長短的事莫探討——不管領導長與短，你都要受到牽扯。

和同事之間，但還是涉及到領導的事，都是敏感和忌諱的事，所以關於領導的長短之事，也不要和自己的同事去探討，你對自己的領導是如何看的？心裏面清楚就行，至於說同事在你面前炫耀也好，訴苦也好，請不要有自己的態度，那都是人家的感受，不代表你自己，也許是你的同事想探探你的口風呢。

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