這五個跡象，說明領導開始懷疑你，不可再裝傻拚命干！

在職場上，和領導之間一定保持充分的信任感，如果領導對你的信任開始發生了變化，就說明你和領導之間的關係出現了問題，一定要做及時的調整，如果出現下面這些跡象，說明領導開始懷疑你了，要讓自己成為一個聰明的老實人，不可再傻乎乎的只管幹活不抬頭看路了。

【1】莫名其妙的問一些與你無關的事。

如果領導經常問一些你自己都不知道什麼問題的問題，實際上領導是在試探，如果你還裝糊塗，不能和領導解釋清楚，可能領導對你的懷疑就會持續下去，你會遇到更多的麻煩。

【2】不停的通過別人核實你的工作。

很多情況下，領導即使對你懷疑，也不便於直接說破，往往通過別人合適你的工作，而且把這樣的信息故意的透露給你，當然透露的方法比較委婉，不管如何委婉，意思還是能夠表達的很清晰，發現這個苗頭的時候，就要好好的和領導做一次深入的溝通了，找到問題的癥結在哪兒，才能夠有針對性的去解決。

【3】對你的工作檢查開始頻繁起來。

如果你確認自己的工作和之前沒有太大的區別，但是最近這一陣子，領導對你的工作關注開始多起來，有兩個傾向，一個是領導要提拔你的想法，這種想法也是很容易感覺得到的，另外一個就是對你開始產生了懷疑，你還讓我感覺到，檢查工作之後不跟你做溝通就是對你的懷疑，跟你做溝通就是對你工作的肯定。

【4】開始有意的過濾向你提供信息。

在領導給你提供信息這個問題上，也能夠發現領導對你懷疑的跡象，如果開始刻意的過濾向你提供的信息，故意隱藏一些重要的信息，至少可以說明你和領導之間的溝通存在著很大的問題，要知道，你工作上一定是需要領導支持的 如果重要的信息資源，開始對你有一些傾向性的過濾，後果是挺嚴重的，可能在想從容的把工作做好，就比較難了。

【5】你的工作性質慢慢的開始邊緣化。

如果你之前的工作是一些比較核心的工作，領導開始慢慢的讓你的工作划出一部分讓別的人干，一步一步的對你實施邊緣化，也是領導開始懷疑你的跡象。

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