身高不夠不能當老師？特事特辦不如知錯就改

「拿不到這證，意味大學辛苦白費、違反師範生協議……」近日，貴州2014級師範生小李已簽約工作，卻因身高140cm無法取得教師資格證，甚至面臨違約風險。她入學時，陝西師範大學招生章程沒有要求身高，但當年陝西省執行的教師資格證標準確有限制。目前，陝西省教育廳教師資格辦表示，小李問題特事特辦，還計劃明年取消教師資格證身高限制政策。（中新社）

因為身高不足一米五，小李不得不面臨無法取得教師資格證、違反免費師範生協議等一系列後果。儘管在事件曝出後，陝西教育廳迅速回應，表示可以「特事特辦」。但，這種偶然性的「豁免」，顯然無法抵消公眾的根本性質疑。為什麼當教師必須要有身高要求？為什麼當初陝西師範大學招生沒有提示？如今，在小李的遭遇引發廣泛共鳴、輿論強勢介入討論之後，當地有關部門才後知後覺地表態「計劃明年取消身高限制」。如此做派，一時間自然難以令人信服。

其實，和小李一樣的情況並不是孤例。據了解，每年因身高等原因拿不到教師資格證的學生不在少數，師範大學只能向西安等地的教育局儘力爭取。而在類似事件的處理過程中，只有極少數「幸運的」學生通過多方協調拿到了教師資格證，其餘的大多是不了了之……面對頻頻湧現的個案，當地主管部門不是嚴肅反思並對「身高條款」做出必要調整，而僅僅是以「靈活協調」「特事特辦」的方式小範圍、選擇性地進行自我修正，這在很大程度上使得問題久拖不決。

陝西固執地堅持教師資格證身高限制政策，本就毫無道理可言。《教師法》等法律中並無關於身高的規定，教育部也並未出台與之相關的行政規範。陝西動用地方立法權就教師體檢的身高標準做出限定，顯然存在著與上位法相違背的嫌疑。事實上，近些年來，江西、廣西等省份都取消了關於教師身高、體重的設限，這應該看作是地方性法規進行合法性審查並相應修改之後的必然結果。與之相較，陝西某些部門無疑算是消極作為了。

超越相關性和必要性的範疇，以身高為篩選標準，對特定群體的職業資格做出差別化判斷，這本身就涉嫌歧視。而類似的歧視條款，居然堂而皇之地出現在官方規範中，這著實讓人遺憾。當然了，教師的身高限制也可以看成是一個歷史遺留問題:2003年，全國師範類招生，曾經確立過身高並准，但此後便迅速淡化。一些省份機械地固守著這一過時的條款，卻對某些師範生因身高不夠就業無門的現象無動於衷，這簡直是嚴重的失職了。

任何公共法規，都必須及時回應社會現實和公眾關切，必須時刻體現可靠的道德倫理立場。「身高低於一米五不能拿教師資格證」，如此僵化落後的條款，滿滿的都是惡意。其無助於教師人才的培養與儲備，也無益於營造立公平、平等的就業環境。事已至此，再說什麼「特事特辦」已沒任何意義，有關部門最需要去做的就是「知錯就改」，並舉一反三，對相關地方性法規做一次全面的合法性審查。

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