日本勞動部門：面試時，這些問題不準問

日本社會向來以注重團體內部的和諧而聞名於世，但卻很少有人知道，日本公司對於員工的在職培訓與其工作責任的靈活定義有多麼執著。因此，與其他國家相比，日本的招聘經理非常關心求職者是否能夠很好地適應現有的辦公氛圍。這也就導致在求職面試時，談話主題往往會偏離專業技能與工作經驗。

然而，熊本縣勞工部卻公開表示，希望其管轄範圍內的公司能夠開始限制求職面試時的不恰當提問。該機構發表了一份聲明，其中列出了一系列僱主無權過問的寬泛話題，例如申請人的家庭與住房情況，宗教和政治理念等。

與此同時，他們還列出了一份示例清單：

●你的出生地在哪裡？
●您父母的職業是什麼？
●你是獨生子女嗎？
●你開什麼類型的車？
●你是佛教徒嗎？
●哪個政黨最接近你的思維方式？
●你想過有一天結婚嗎？
●你喜歡哪個歷史人物？
●你如何看待馬克思主義？
●你是任何團體或組織的成員嗎？
●你會看什麼報紙？

以上問題中，有一些直接詢問某人的政治或宗教信仰，明顯是想將某類人群的成員列入黑名單。此外，關於婚姻的問題無疑也是想排除一部分人，因為人們普遍認為，目前單身的女性在結婚後將辭去工作，而這一觀點長期以來一直被認為是女性在就業方面所面臨的障礙。

而另一些問題，例如詢問一個人駕駛的汽車類型或者他們喜歡哪些歷史人物，都是日常談話中可能會出現的禮貌問題(特別考慮到近年來日本年輕人對武士時代的歷史興趣濃厚)。然而，熊本縣勞工部卻聲稱，這些問題的答案可能被用來塑造申請人的社會地位或意識形態模型。這與他們是否擁有滿足工作績效要求的能力完全無關，從而在僱用機會方面遭遇不公平對待。

儘管上述問題被歸類為不宜提問，但勞工部同時承認這些問題也可能不會被惡意利用，而只是面試官在談話過程中隨意想到的問題。因此，該部門鼓勵招聘經理提前準備一份詢問申請人的問題清單，以免在提問時含糊其辭，自己也不知道問的是什麼鬼。

值得一提的是，該部門並沒有將上述問題指定為非法。但他們表示違規者將受到譴責，並且還準備在8月舉行會議，與當地公司進一步探討面試時的適當話題。

本文譯自 SoraNews24，由譯者 HTT110 基於創作共用協議(BY-NC)發布。

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