有水平的領導和沒水平的領導，差別很明顯

其實我們去判斷一個領導的水平高和低，根本不需要太複雜的標準，平時我們跟隨領導的感覺，就能夠看的很准，具體來說，有水平的領導和沒水平的領導，往往有以下區別，大家可以對比的感觸一下，就知道你的領導有沒有水平了。

【1】有水平的領導讓下屬有奔頭，沒水平的領導讓下屬沒希望。

做一名管理者，如果不能替自己的下屬著想，給自己的下屬提供更多的機會，那就說明和下屬之間是沒有太多誠意的，你跟著這樣的領導有沒有奔頭，就能夠判斷出來領導的水平了，高水平的領導，一定會給自己的下屬做好自己的職業規劃，讓你清晰地看到自己未來發展的方向，如果你跟隨的領導，壓根就看不到一點點的希望，那就說明你跟隨的領導水平很次啦。

【2】有水平的領導讓下屬有成長，沒水平的領導讓下屬沒想法。

能力比較強的領導，一定著重去培養下屬，只有下屬的能力上去了，下屬獲得了成長，一個管理者才是成功的，他帶領的團隊才是具有較強戰鬥力，如果一些領導，只是為了保住自己的位置，或者是為了自己往上爬，根本不顧下屬的感受，也不怪你下屬的死活，領導的水平高低不言而喻，真正高水平的領導，既能把自己的下屬培養出人才來，又能夠促進自己很快的往上晉陞。

【3】有水平的領導讓下屬有錢掙，沒水平的領導讓下屬沒湯喝。

一個聰明的領導，你一定會極力的維護下屬的利益，如果不替自己的下屬做主，不能夠讓自己的下屬獲得一些正當的利益，下屬即便是跟隨這樣的領導干，也沒有太大的主動性和積極性，僅僅是應付工作而已，所以，有水平的領導一定會讓下屬喝湯喝飽。

【4】有水平的領導讓下屬有精神，沒水平的領導讓下屬沒脾氣。

有水平的領導在激勵下屬上會採用很多的辦法，總能讓自己的下屬有很好的精氣神，總能夠表現出大家的積極性一致性和協調性，如果團隊中間，大家沒有一點脾氣，被領導管製得很死，那這個領導的水平就值得懷疑了。

【5】有水平的領導讓下屬有成就，沒水平的領導讓下屬沒功勞。

有水平的領導一定會把更多的成就歸結於自己的下屬，他們的思想裡面，只有下屬好了，下屬的業績好了，下屬有成就了，自己才算是一個成功的領導，所以他們會給下屬提供更多取得良好業績的機會。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！