求職時，如何做薪資談判能拿到高薪？

談判最重要的是：談判的籌碼。

首先，要先正確評估自己，一是自身的能力，專業技能、工作經驗、學歷、證書等等；二是行業的情況，業內的薪資狀況。再綜合評估可以為應聘公司做出的貢獻，來確定自己的薪資期望。所謂高薪，也就是能夠超過自己實際能力之外的薪資，那麼，要讓招聘公司，看到你的實力，認可你的潛力。

漫天要價，只能期望碰到傻瓜，否則，恐怕希望不大。

其次，你再有本事，要發揮出來，你未來入職可以做出的貢獻，要有理有據的讓對方可以相信，這是面試技巧的問題。

比如，面試官問你「你的期望薪資如何？」

如果你說，8000-10000元，估計，多半會給你8000元對嗎？

比如，面試官問你「你在上家公司待遇如何？」

如果你說，一個月4000元，你猜，這家公司會不會給你開出10000元的薪資？

這裡面有很多溝通技巧的問題。

面試談薪最忌猶豫，一旦你表現遲疑，就證明你自己並不堅決，對方通過這個細微的觀察，就能夠判斷出來你的立場，進而推斷你的底牌。

所以，我比較建議，薪資一定是一個準確的數，尤其是跳槽，你不像初次求職沒有籌碼，你是有議價能力的，既然如此，就要明確自己的身價，哪怕你說的是年薪，比如，年薪15萬，或者更簡單粗暴，我就期望月薪12000元。這雖然看起來生硬，但是給對方的感覺是，你明確自己的身價。

可能也會砍價，所以你最好報的價格，稍稍高於你的預期，留下砍價的空間。能堅持，是驚喜；不能，也可以接受，這樣，進可攻退可守。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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