職場中的爭與不爭，把握好這幾點讓你走越好

職場常被人們比喻成一個沒有硝煙的戰場，而事實也是如此，在這場戰爭中，有勝利者，更多的是炮灰，所謂一將功成萬骨枯。那麼，在這場戰爭中，怎麼保護好自己的利益呢？巧妙之處就在於這個爭與不爭。

第一個不爭:不與主管爭功，不與同事爭寵。

儘管這個項目是你一手做出來的，必須收斂鋒芒，慶功會還得讓主管去，其實，就算你去了，高管還是認可的是你的主管而不是你，從此，你就成了你主管防著的人，每個人都有自我利益保護意識，這個無需過多解釋。

同事之間，更需要的是精誠合作，職場中上演宮廷爭鬥是一件可悲的事。就算你做了主管的人，但在主管那裡，你是不是他的人，還是一個未知數，坦白說，你只是他請來為他分憂的人而已，換任何人都一樣。而一旦和同事弄僵，未來的工作將很來協同完成。

第二個要爭的是工資和福利。

而這個爭有兩層含義：

第一是要努力做好自己的工作，爭取做到這個行業的專家，再次些也要做到行家吧。混日子無理，昨天、今天我們青春年少，時間不值錢我們混日子，而我們中年之後，有了家庭負擔，這個時候還怎麼混呢？自己沒有真才實學，怎麼負擔起家庭的重擔呢？一寸光陰一寸金，珍惜當下的每一天，不要混日子。

第二個就是要敢於和主管談薪資，很少有企業會根據市場來給自己的員工加薪，這就是很多人總結出來的，想要薪資高，就得不斷跳槽，而跳槽會讓我們得到更高薪資的同時，也需要花費很多時間去適應新的環境。與其如此，為什麼不在自己熟悉的環境，去跟主管談加薪呢？而只要你有實力，談薪往往都會成功的。

總結，雖然只是簡簡單單的幾點，而在我近十年的職場經歷來看，能做好這幾點的很少，他們也很成功，所以在這裡分享出來，與您共勉，如果你有更好的意見和建議，也請不吝在評論區分享哦 ^_^ ！

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