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加班累到住院,到30歲年薪百萬:你所謂的拚命,絕不是職場捷徑

加班累到住院,到30歲年薪百萬:你所謂的拚命,絕不是職場捷徑

你試過加班累到什麼程度?

前段時間,網上有一張圖刷了屏,有人把北上廣深幾棟寫字樓燈火通明的實況po出來,附上時間:凌晨零點38分。

加班累到住院,到30歲年薪百萬:你所謂的拚命,絕不是職場捷徑

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很扎心,朋友晨晨在互聯網公司上班,天天就過著13h+工作時長的生活,她轉發了這張圖,配文寫道:「不加班能幹啥?沒錢沒顏,學歷不高,在這個社會,努力生活的人,誰不是在拚命。

在遇到路叔之前,我是這麼想的,也是這麼做的,但在看完他在30歲前就拿到年薪百萬的經歷之後,我才懂了:

人們總是喜歡用痛苦來衡量人的努力程度,實際上職場最寶貴的東西,恰恰不是靠壓榨來的。盲目勤奮,是職場人的一劑毒藥。

如果你是正在為工作拚命的年輕人,真該停下來,花上10分鐘讀一讀他的故事,不要再盲目地「浪費」你的生命。

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從小白進化到外企的簽單王

他悟出了職小白的晉陞秘籍

剛剛步入職場的時候,路叔就是那個拚命加班的人。2004年,他剛畢業沒2年,就拿到了一家不錯的外企的Offer,隻身一人從老家跑到廈門。

拿著實習生底薪的路叔,連日常開銷都負擔不起,心裡卻揣著一個夢:想要成為和老闆一起在星巴克喝咖啡的人(那年星巴克剛引入大陸市場不久,普通上班族喝起來都算奢侈)。

他開始拼了命地工作,有段時間,他幾乎都是整個公司最晚走的人,凌晨的鬧鐘響了才匆忙關閉電腦,跑去追幾分鐘後就會錯過的尾班車……

員工拚命工作,老闆會感動么?

每次開部門會議,路叔都會被領導點名表揚,要是領導和他一起加班,還會給他帶夜宵。

路叔也曾想過,按照這樣看來,如果再努力一點熬下去,是不是就能加薪升職,離老闆再近一點?

但後面發生的「小事」,像一盆涼水潑醒了他。

有天,路叔跟往常一樣加班到凌晨12點,公司只剩他最後一個人了,卻突然感覺腹部劇痛,連話都說不出,好不容易忍痛爬上了計程車,就昏倒在去醫院的途中,最後還是好心的司機大叔幫他辦理了住院手續。

醒來後,路叔衣衫濕透,就連病床上的枕頭都是疼得冒出來的冷汗。

領導貼心地給他批了3天的假期,同時也把他在跟進的重要客戶轉給了一個從不加班,但業績穩居他之上的同事。

加班到病倒,還丟了客戶,路叔突然醒悟了:在結果導向的職場鐵律里,誰管你加班到12點還是凌晨3點,努力只會是感動自己!

和老闆一起喝星巴克的夢沒有變,但他開始把時間花在刀刃上,比如學會了如何更好的處理客戶關係、如何提高工作效率,做好時間管理等,不到半年時間,就從業績平平到一個月能賣出上億元的銷售額,好幾次的績效考核評比中,都獲得了公司銷售大獎,成為了公司當年最厲害的「簽單王」。

這段經歷給他上了生動的一課:職場要麼談成績,要麼滾。

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從普通員工到副總裁、合伙人,最後年薪百萬

他說:沒有搞不定的客戶、同事和老闆

2005年,路叔嗅到了互聯網春天的氣息,他不顧勸阻,毅然離職,扔下熟悉的銷售業務,跑去了剛萌芽的互聯網創業公司,踏足人才服務行業。

新的城市、行業、公司,又把他打回了起點,一切都得從0開始。

如果說第一份工作的成績是光靠年輕人蠻力闖出來的,那從互聯網開始,路叔在職場上走的每一步路雖然看似普通,實際上都用了巧勁。

比如剛接手在互聯網公司的小團隊時,裡面有個小夥子表面看起來笑嘻嘻,其實好幾次拉著其他隊員私下吐槽他,對這位老大根本不放在心上,但在一次外派任務中,他是這樣做的:

當年,路叔在跟進一個超難拿下的大客戶,他帶著團隊跑到了客戶的公司,在深圳的關外,特別偏僻,當從客戶公司出來的時候,天已經黑了,趕到車站才發現,車已經悲催地沒了。

而負責路程規劃的,正是那位曾經吐槽他的小夥子。團隊的小姑娘有點忍不住了,明天還要繼續來呢,這地方前不著村後不著店的,都向路叔求救,「我們今天晚上睡哪兒?」

路叔沒有向他問責,只是默默地帶著他們摸黑找住所。2005年,手機導航才剛推出,精準度低得感人,路況又差,幾個人足足走了2個多小時,才找到了一家破舊小旅館,還好不用露宿街頭。

第二天,團隊再次準時出現在客戶公司闡述方案,臨結束時,路叔把昨晚「驚魂一夜」的經歷告訴了客戶,成功打動了對方,拿下了單子。

也是這次經歷後,那位小夥子對著路叔就變成了「小粉絲仰望愛豆」的模式,不服不行。

又過了幾年,路叔擔任智聯招聘副總裁,遇到了當時對他影響最深的老闆:趙鵬(對,就是如今BOSS直聘的CEO)

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(左:路叔,右:趙鵬)

在跟隨趙鵬工作的日子裡,隨著僱主對人才的需求越高,路叔接觸的職場牛人越來越多,他漸漸發現:

每個人的職業路徑不同,起點也各有高低,但真正能過五關斬六將,游到上層10%的職場人,大多都有相似之處,比如自我認知、人際關係、思維模型、價值觀修鍊等等,這些與環境和機會無關,靠的是後天的訓練和經驗累積。

這麼說你可能還是不懂,舉個栗子吧:


面對枝繁葉茂的職場雜事,你該如何打造極簡的思維?

怨恨、嫉妒與爭鋒,該如何有效管理情緒?

想成為職場人脈王,優勝的人際關係必勝策略是什麼?

……

瞎忙一萬個小時還不如有方法地工作一小時,像這些看起來並不起眼的問題,卻是每個職場小白或老鳥鐵定會遇到的困擾,而問題的答案,正是路叔能搞定同事、客戶、老闆,30歲前能實現從月薪幾千到年薪百萬躍遷的核心秘訣。

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提煉10餘年職場奮鬥見聞

他想幫你少走彎路、不踩坑

後來,路叔被李彥宏邀請任職百度高管,帶領團隊做出了不錯的成績,再到後來成為拉勾合伙人,到現在的自己創業,打磨出小燈塔,一路走來,他算得上見證了中國人才服務領域發展史的人。

準確來說,是見證過一些人因為視野的缺失,錯過互聯網的高速發展;

也見證過一些努力的人,可能因為太努力了,造成思維固化,反而在職場被刷下來;

還見證了一些人,在紛紛擾擾的職場中,醉心於人際經營,可五年十年後的關鍵時刻,那些自以為豪的人脈,一點忙也幫不上。

當然,也有不少人發展得很好,比如在路叔曾經帶過的上千名下屬里,有的人成為了CEO,有的人在上市公司做高管,也有人雖然還沒達到耀眼的高度,但找准了方向,正在不走彎路地往前奔去。

無數案例證明,一套有邏輯、能實操的職場打法,不用三五年,只要半年就能讓一個職場人「脫胎換骨」,蛻變一新。為此,小燈塔創始人路叔為還依然懷有野心,對未來充滿期待的你準備了《掌控人生的20堂職場課》,從認知思維、人際關係、方向思維、競爭力及跨越思維共5個維度出發,帶你不走彎路,不踩坑,快人一步成為職場上不可取代的自己!

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20堂職場課,成為不可取代的自己

在把這堂課推薦給你之前,我們做了這些努力:

長達180多天的籌備期,根據9萬名用戶的調研結果,邀請了80多位職場顧問共同打磨課程體系,外加1000多名內測學員的反饋,對課程內容、學習體驗等進行了不下數十次的迭代,最終把這份課程大綱呈現在你的面前:

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我們不僅讓學員進行課程內測,還聯繫了很多CEO級別的職場朋友們,邀請他們用老闆的角度來挑刺,當體驗過課程後,大多數人都讚不絕口,分眾傳媒CEO江南春、BOSS直聘CEO趙鵬、前蘋果中國COO黃瑜還為路叔這堂優秀的職場課寫下了一段推薦語:

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你將獲得

認知升級:個體崛起,可複製執行的5大認知思維;

人脈升級:3步玩轉朋友圈,把控自己成為職場人脈王;

升職加薪:拋棄豬隊友,5招搞定老闆給你升職加薪;

職場進階:在30歲之前實現年薪百萬的秘籍

職場競爭力:未來已來,面對挑戰的4大核心競爭力;

路叔私密社群:路叔親帶粉絲群&各種人脈資源

乾貨資料福利:45G小燈塔職場資料包和免費聽課名額

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適合誰學

剛踏入職場,想跑得比別人快的你

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