職場中少說話沒人當你啞巴

一個剛畢業、新來的同事和我聊天，小夥子能力挺不錯，或許是「初生牛犢不怕虎」，在我這個公司「老人」面前一副捨我其誰、雄心萬丈的樣子。當他聊到公司的現狀、包括問及公司許多同事的情況時，我明顯感覺到他對公司老一輩不以為然和對自已無比自信和期待。

人不狷狂枉少年。七年前，我也是以這副面貌走出校門走上工作崗位的。看到面前意氣風發、無所畏懼的小夥子，我覺得我真是職場的「老甲魚」了，一時感慨無限。然而，以往的經歷告訴我，小夥子這種咄咄逼人的野心和鋒芒畢露不是一件好事。我想，我是一個安分守已的人，倘且對他的言行會產生几絲不快，要是換成他的頂頭上司或者與他有利益衝突的同事，不知道他們會對他反感幾許。說不定，小夥子還未上路，就因為野心勃勃而栽到他人為他設置的陷阱中去了。

惺惺相惜，儘管小夥子的言語不是那麼恭敬，但聯想起自己當年初入職場的情形，我分明從他身上看到了自己的影子，於是忍不住對他建議，少說多做，少說話沒壞處。

少說話沒壞處。這是一句非常簡單的話。不知道這句話是否會引起眾多職場「菜鳥」的重視，也不知道有人是否會因此認為我這個職場「老油條」在倚老賣老，老氣橫秋，老於世故。捫心自問，我覺得自己講了一句真話，雖然這在一些正人君子看來有點消極和明哲保身。

從無數的經驗教訓看，不該說的不說，想說的以另外不說的方法來表現，是一種非常高明的技術性手段。我很佩服很多人熟諳此道並且駕輕就熟，也因此輝煌騰達。本想舉幾個親眼看到的例子，但擔心有人對號入座，惹事生非，所以舉幾個歷史人物的故事說說，希望大家理解少說話的好處。

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