領導看人，到底看的是能力，還是其它？一看便知

這幾天，幾個朋友一直在討論一件事情，就是在工作中，領導看人，看的是能力還是其它？大家都熱情高漲的談論了自己關於這個問題的想法，有說能力的，有說其他的，還有說能力和其他綜合的。先不管正確答案是什麼，通過這個問題至少說明領導看人是需要一定依據的。對於大家的討論，我們做了一個總結，也算是對這個問題的一個比較綜合的答案吧：

一、能力的重要性---不是不看能力，而能力作為標配不再考慮：當我們為能力和其它爭執到最後的時候，終於明白了一個道理，就是能力是必不可少的，但它作為領導看人的依據，已經慢慢成了一種標配，換句話說就是只有你的能力達到了一定的標準，領導才會對你有看的興趣，否則你的其他方面再怎麼出眾，超越常人，領導也不會對你進行各種關照和資源傾斜的。所以能力是被領導看中必不可少的因素！

二、其它也要兼顧---單項分數高不算牛，綜合分厲害才算強大：能力達標了，以後兼顧其他因素，其實這就是我們經常所說的綜合素質。想一想上學時，偏科對我們的困擾和限制，工作上，依然如此。領導看人，要麼是先看能力，再看其他，要麼是先看綜合素質，再看能力以及其他。所以我們在確保能力達標的情況下，一定不要放過對自己其他方面的提高，通過這樣來確保自己綜合素質的過關。

三、要有自知之明---被領導主動刷掉，不如自己主動離開修鍊：被領導看重，自然是職場中令人興奮的一件事。但不能看著別人被看中了，就是生硬的往領導那裡湊。這樣做的結果，很有可能就是被領導主動的給刷掉，那麼，自己在領導那裡的第一印象不也就毀了嗎？與其這麼給自己找不痛快，還不如看清楚自己的真實實力，主動開始對自己的修鍊，直到滿足領導的要求，被領導主動發現的好！

不看能力只看其他的領導，絕對是有壞心思的領導，很有可能就是我們內心想的那些潛規則。但想在職場中有長久持續的發展，這些顯然是不靠譜，不能依賴的方法。再者說你其他方面的條件，能達到滿足領導壞心思的要求嗎？為了實現被領導看重的目的，損失自己不該損失的一些東西，從長遠來看是極其不划算的。所以大家還是一門心思的把自己的能力提高上去吧！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！