三十八萬員工一起，與家樂福共創非凡

經過半個多世紀的發展壯大，家樂福目前在全球已擁有逾38萬名在職員工。他們來自不同的國家，承載著不同的文化背景；正是他們，確保了家樂福長期穩定的發展，締造了家樂福不同非凡的成就。

作為一家全球性的企業，家樂福本質上便是一個多元文化的共同體，員工多樣性早已成為企業發展的基因。家樂福堅信不同的聲音可為企業帶來前所未有的創新能力。在家樂福這個和睦大家庭里，不同文化、種族、年齡、性別、宗教、性取向、身體能力或心智能力的群體，縱然存在各種形式的差異，都受到尊重及重視。

2018年6月29日，家樂福集團號召全球10個國家及地區同步舉辦第三屆家樂福國際員工多樣化日，藉此在集團內部推廣對於員工多樣性的尊重及認同意識。從首屆主題關注「殘障員工」，去年的「年輕的聲音」，再到今年的「包容性領導力」，活動主題不斷深化演變，始終不變的是公司對員工差異性的高度包容與接納。家樂福在實現「多元與包容」方面提出了多項明確目標：到2025年前，家樂福的殘障員工比例達到4%；2020年前，女性領導者比例達到40%，且全球各地家樂福均取得歐洲與國際性別標準(GEEIS)重要認證。

家樂福中國也一如既往積極響應，在活動當日推出了個人優勢測評、女性領導者分享及殘障員工關愛月等一系列的推廣活動，為員工提供了豐富多樣的學習、探討及交流機會。家樂福連續多年榮獲「中國最具吸引力僱主百強」稱號，堅持「以人為本」的多元化用人理念，輔之穩定而開放的管理架構，讓每一名員工得以充分發揮自身優勢及才幹，為公司及社會創造價值。截至目前，家樂福中國的女性管理人員比例達45%，並為超過600名殘疾員工提供一個公平的就業機會。

圍繞「包容領導力」主題，家樂福羅列出如下值得鼓勵的典型行為：

1.鼓勵各種形式的員工多樣性，並致力於消除偏見

2.在澄清自身立場的同時，考慮多方面的觀點和意見

3.堅持踐行同理心

4.信任他人，並鼓勵工作方式的靈活多樣性

5.鼓勵合作

6.深信表揚、祝賀和慶祝的重要力量

7.鼓勵員工勇於嘗試

8.拒絕成為不當言行的教唆者

9.尊重每個人的個性

包容性和多元化對塑造家樂福自身以及公司所取得的成就發揮著重要的作用。家樂福鼓勵員工將個人理想融入企業願景，實現與家樂福的同成長、共發展。我們深信，提高多元化不僅可為更多人提供更多機會，最終也會給我們的團隊帶來更廣泛的視角、理念及人才，而這也將最終助力我們未來的成功。尊重邊界和多樣性使我們的基本原則及誠摯願景。我們期望可以與員工分享這個願景，並且一起努力付諸行動。

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