領導掉價的三種行為，你的職場有遇到過嗎？

不要以為只有員工會做出一些出格不著調的事，就從人無完人的角度來說，領導也會在職場中作出掉價的事情。不管是員工還是領導，真要出現這種情況，沒有一個不是因為缺乏全面的考慮，和站在對方視角的審視問題。自以為自己做得很完美，而且還不聽從他人的建議和反饋，只會讓自己的價掉的更快，更多。那麼來看一下這三種掉價行為，看你在職場中遇到過沒：

一、推三阻四---今天推明天，明天推後天，就是不給你辦：何況還是工作中的事情，又不是生活中的請求幫忙。一次不行兩次，兩次不行三次，這都無可厚非讓人接受。但如果第三次還對員工的請求推來推去，那就有點令人想罵街了。至少你說出不給辦的理由呀，總是這麼推三阻四的，難道是為了故意扮員工難堪？還是為了彰顯自己領導的身份地位呢？其實不管是因為什麼，這麼做，在工作中是極其不負責任的表現，而且還是領導。影響工作不說，還嚴重打擊了員工的工作積極性。

二、徒有其表---說的比做的好，還死要面子不承認其不足：其實好多員工的能說會道，也就是說的天花亂墜，做的時候什麼都不知道情況，可能就是跟這些領導學的。正所謂上樑不正下樑歪，誰讓你作為領導自己都不以身作則，難怪自己的手下對你有上行下效的應付差事。即掉了自己領導的假，用帶壞了自己的部下，你說你還想在職場中做出一番業績，那不是扯淡的嗎？叫誰誰都不會相信呀，所以領導更應該言行一致。

三、挑撥離間---背後移花接木，以打造自己的老好人形象：這可能是某些領導為了安撫物，自己的員工所耍的一些手段，或者說是小聰明，但他忽視了，員工與員工要比員工與領導的關係更為密切，至少在一起的時間要比跟你在一起的時間長久許多。那麼你的背後說說這個員工的不是，又指指那個員工的不對，總有一天，這些員工都會憤然離你而去，這就是你所謂的老好人形象嗎？可別快這麼做了，員工又不是傻子。

領導的行為掉價，是從員工的角度來說的，因為讓一些領導承認自己的掉價行為，估計比上天還要難。就因為他自己是領導，可能他覺得自己就不會犯錯，更不會做出掉價的行為。要錯也是員工的錯，只能怪員工不懂得欣賞自己，不懂得領會自己的意思。這樣的領導在職場中可不是少數，不知道大家在職場中是否遇到過？如果遇到了，請一笑而過，因為你除了自我改變，其他的什麼都，改變不了。

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