員工離職協議管理，建議HR收藏！

員工與公司解除勞動關係時，一般雙方會簽訂離職協議，這是書面說明雙方勞動關係的結束。員工可能自己辭職，也可能是公司辭退，但不管是什麼原因造成的離職，在離職時雙方最好籤一份離職協議，避免將來不必要的麻煩。

一、不涉及補償的離職協議

員工主動離職，大多數情況不涉及離職補償。這時候離職協議作用是，證明雙方解除勞動合同這一事實，這是勞動關係終止的合法依據。

二、離職補償協議

某些情況，員工離職，公司要支付相應補償金，這時候雙方簽訂離職補償協議，除了說明雙方勞動合同解除，還要約定對員工的補償項目及金額，日後雙方產生補償問題的有關糾紛，此協議是重要證據。

三、離職保密協議

為避免公司重要商業秘密或者技術秘密泄露，法律允許公司和離職員工簽訂離職保密協議書，這樣公司可以約束員工，公司合法利益得到保護，但是，公司也應向員工支付保密費。

有了這些離職協議範本，HR對員工離職管理更省事，考慮也會更全面，建議HR收藏

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