社保相關業務調整事項

社保相關業務調整事項：

一、調整社保申報工資

二、調整生育津貼使用方式

三、第三代社會保障（IC）卡發放

1

調整社保申報工資

2017年省市平均工資均已出爐，股份公司將根據員工平均工資，調整社保申報工資，補繳上半年養老保險費用，相應個人扣款將在7月工資發放時體現。

股份公司將按照社保相關機構的要求和集團公司的統一部署，7月起，醫療、生育、工傷、失業保險的申報工資將調整同養老保險申報工資一致。

醫療、生育、工傷、失業保險繳費增幅較大（醫療保險、失業保險為員工個人繳費，生育、工傷保險由公司進行繳費）。

員工醫保個人繳費將進入個人賬戶，可用於就醫、買葯等。

2

調整生育津貼使用方式

根據集團公司通知，自2018年7月1日起（以員工生產時間為準），股份公司將嚴格按照《成都市生育保險辦法》（成都市人民政府令第126號）第七條（二）規定：社保機構按規定撥付給用人單位的費用，用人單位必須用於女職工在生育、產假期間應享受的工資及福利待遇，社保機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足；社保機構撥付的費用有結餘的，其結餘歸入女職工所在單位的職工福利費。

女職工生育津貼不再付給員工本人，男職工配偶補貼、計劃生育手術費、女職工生育醫療費將繼續付給員工本人。勞務派遣制員工參照執行。

生育保險待遇分類

女職工生育保險待遇：1、生育醫療費（一般情況下，出院聯網結算）：順產2000元，難產（剖宮產）3000元；2、生育津貼：參照上述《成都市生育保險辦法》（成都市人民政府令第126號）第七條（二）規定執行。

男職工配偶補貼：女方不符合享受條件的，由男方享受50%的生育醫療費補貼，順產1000元，難產（剖宮產）1500元。

生育保險待遇申報要求

各部門在員工生育後1個月內，須將員工休假情況報人力資源部。

員工本人必須在產後3個月內，將生育保險待遇申報材料報人力資源部，人力資源部將以此作為員工休假的依據。對於逾期未提交資料造成相關損失的，由個人承擔相應責任。

3

第三代社會保障（IC）卡發放

省人社廳近期已將2016年底申報的員工社會保障卡發給集團公司，股份公司下一步將根據集團計劃，陸續將卡發至員工本人。對於申報時出現異常的以及2016年12月起新進的員工，股份公司下一步將繼續統一申報。

第三代社會保障卡具有社保功能和金融功能，社保功能可以進行電子憑證、信息記錄查詢、就醫結算、繳費和待遇領取等；金融功能可以實現現金存取、轉賬、消費等。（社保賬戶和金融賬戶相互獨立，社保賬戶不能提現，只能用於就醫買葯等。）

激活第三代社保卡需要帶上身份證和新領的社保卡到任一工商銀行社保卡網點辦理激活，經辦時間5分鐘左右。

注意：拿到社保卡後應及時檢查身份證、姓名、照片、銀行信息等，新社保卡辦理激活後，老卡自動作廢。

編輯 / 何金偉

審稿 / 楊丹丹

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你來時攜風帶雨我無處可避

你走時亂了四季我久病難醫

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