能者多勞是在逼走優秀員工！任正非：多幹活不給錢，都是在耍流氓

前兩天有位老同學小劉向我訴苦：說他現在覺得「能者多勞」簡直就是在欺負人！由於他一直是個「三好員工」，資歷也比較老，對各種工作流程也熟悉，老闆也非常信任他，所以公司很多事情都是他來干。一開始還覺得能應付過來，但是時間一長，他的活越來越多，薪資卻沒有上漲，心裡也產生了不平衡。於是他去找老闆要求加薪。但老闆卻跟他說：現在公司經營也不是太好，加薪對公司來說有點困難。

小結：難道能幹的人就有這個義務去多幹活嗎？就活該去幫能力不行的人幹活嗎？在很多公司，能者多勞的結果，往往不是多勞多得，而是多勞多責。你能幹，你好說話，那你就多做一點，是你的，不是你的，統統都讓你來做，誰讓你能幹，能把活做好呢？人盡其才，物盡其用，這本來也沒什麼錯，但如果只有不斷增加的勞動量，酬勞卻一點不增加，這就是在耍流氓了任正非說過一句話：華為的員工為什麼會願意主動去加班？

能者多勞的時代已經過時，多勞多得才是王道！

人性是趨利的，沒有不願意幹活的人，只是你的薪酬激勵不到位!正如任正非所言：錢給多了，不是人才也變成人才，簡單，粗暴,在理！從人性的角度來看，我永遠相信：1.利益點在哪裡，人的時間和精力就在那裡。2.物質利益是絕大多數人的第一驅動力。3.只有當員工主動為自己而干，工作動力和創造力才是最強的。

KSF是如何激勵員工多幹活，還不增加企業成本？員工乾的越多，拿的越多，員工是在為自己而干。員工加薪的前提是給企業創造了更多的價值，所以不會增加企業成本。員工獲得高薪，企業獲得高績效，員工和企業是互利共贏的。

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