和領導相處的三要三不要，人際關係的經典原則要遵守才不吃虧

和領導相處，一定是要遵守一些規則的，尤其是下面的三要和三不要，是處理人際關係的經典原則，也是和領導處關係的基本準則，一定要引起大家的重視。

【1】要暗不要明——關係好只可以私下，不能明面上，尤其是工作場合，如果表現出關係異常，會引起大家的猜測。

很多人就是喜歡炫耀自己和領導的關係有多好，這種明目張胆的拉關係，不僅對自己的影響很大，而且也嚴重影響領導的聲譽，在工作上，一定表現出比較正常的關係，千萬不可表現的過於親密，你這不僅是在坑自己，也是坑你的領導，如果大家都認為你和領導的關係好，同樣的事情，落到你的頭上，大家都認為是不公平的，因為大家心裏面有一桿秤，覺得你和領導的關係好，一定是受到照顧的，實際上領導不但沒有照顧你，還給你增加了很多不必要的任務，即便如此，也改變不了大家對你的這種認識，所以關係好，可以必須在私下，在工作場合要保持正常。

【2】要躲不要碰——不要認為和領導處關係主動就能得到認可，要儘可能的保持距離，不要亂碰，不要太主動，你越是討好，領導越是認為你動機不純。

如果有一個人百般的討好你，對你特別的熱情，但是你又沒有辦法給他太多的好處，你想一下他的動機到底是什麼呢？不管真實的動機如何，比如說特別看好你，對你很尊重，但是這些在所有的人看的都是非常虛偽的，背後一定是存在利益的，所以你要嘗試著不要和領導有過於密切的來往，不是說和領導處關係主動就好，而是保持恰當的距離，讓關係自然而然的往前推進，如果太刻意了，反而顯得是在演戲，領導也不傻，不管你的動機如何，領導一定是往其他方面想，這樣對自己就很不利。

【3】要己不要人——你和領導的關係定位要清晰，你是領導的人，但領導並不是你的人，忘記了這一點，你會走很多的彎路。

關於和領導關係的性質，大家心裏面一定要清楚一點，你雖然是領導的人，但是領導可不是你的人，如果不能夠把這個變成的關係搞清楚，很可能混淆了你和領導關係之間的性質，認為你是領導的人，領導當然是你的人，很多人就是有這種錯誤的認識，最後讓自己吃了很大的虧，交了很多的學費，才悟明白了這個道理，這個界定和領導關係的性質，是知道我們和領導處關係的一個準則。

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