求助，如何在簡歷上完美「造假」？
秋招最悲傷的事，不是沒Offer
不是筆試不過，更不是屢面屢掛
而是死在網申投簡歷的道路上！
據說每年投出的簡歷，70%都會造假
像這樣的簡歷，更是被HR們當笑話廣為流傳
那麼，你在簡歷上自以為高明的撒謊
HR都是怎樣識破的？
01
怎樣在簡歷上造（zuo）假（si）的？
精通Office
結果：
一定會被HR扔進垃圾桶！
HR的內心其實是這樣的：「你會用Excel編程么？不會還好意思說精通！」
簡歷上：擅長團隊合作
實際上：王者榮耀五黑愛好者，上單中單打野靈活變動，樂於讓buff，不搶經濟，不單獨行動，隨時跟團的良心隊友。
——知乎@咋整
結果：
HR面試時提問：請簡要描述你是怎樣擅長團隊合作的。
......
K.O！
簡歷上：曾管理五百人，期間加班任勞任怨，基本沒有休假日。
翻譯後：是的我是高級QQ群管理員。
——知乎@陸小鳳
結果同上，面試即死，並被HR拉黑
本人精通Word、Excel、Access、PowerPoint、Outlook Express等軟體……的安裝與卸載；
熟練掌握VB、C++、FoxPro、SQL、Java等……單詞的拼寫；
熟悉Win7、Winphone、Linux、Mac、Android、Ios等操作系統……的開關機
——知乎@然而沒有一個人
結果：
HR：請用C語言簡要修復一個Bug。
......
K.O！
還有一個，直接上圖：
*圖片來源於知乎@雪舞
Ps：
2006美國時代周刊風雲人物——全體網民；
2008年感動中國組委會特別大獎——全中國人民
結果：
HR也許一開始很感興趣，但是面試的時候，談談你的獲獎感言，或還沒面試就順手上網查了查，等待你的還是拉黑的命運。
你簡歷上撒的謊，有20%能讓HR看簡歷時就發現，50%面試時一問就知道，剩下的40%通過背景調查葉門清。
一份異常優秀的簡歷，會讓HR對你抱有過高期待。最後發現不是這樣的時候，失望也是雙倍的。
02
簡歷造假≠簡歷包裝
什麼是簡歷造假？
學歷造假：本科說碩士，專業替換，非全日制說成全日制
實習/工作經歷造假：實際實習一個月，楞說自己實習3個月
薪水造假：假裝自己上一份工作月薪20000+，實際薪資1500......
技能造假：熟練實用某硬技能，真到展示的時候一塌糊塗
什麼是簡歷包裝？
學歷是真的，專業是真的，實習/工作經歷和時間都是真的，薪水是真的，技能也真會這麼多，經得起任何方式的背景調查。
只優化了工作經歷，將日常工作內容中的優勢與重點提取出來，著重描寫你造就的成果
舉例一：
簡歷包裝後：在XX崗位通過用戶分析、數據採集，提高用戶滿意度
背調結果：接客服電話，記到Excel，解決用戶日常問題
OK，很正常，通過
舉例二：
簡歷包裝後：
協調總經理每日行程，安排訪客到訪登記，參與每個訪客會議並進行會議記錄，負責跟進多個潛在合作方後續合作事項。
負責各部門每周過百件快遞的收發，將文件拆分、命名、歸類，確保各部門能夠簡單高效地找到所需文件。
管理維護辦公環境，與冷熱水、空調等其他硬體供應商協調確保補給充足，通過合理安排辦公室擺設提高整體員工工作效率
背調結果：擦鞋拎包、做會議記錄、收發快遞、端茶倒水搞衛生
OK，很正常，通過
舉例三：
某諮詢公司實習生，簡歷包裝前：尋找專家進行訪談，收集數據並整理
背調結果：打cold-call和在街上發問卷。
完全OK，通過
記住，簡歷包裝不是誇大其詞，而是你作為一個人才對於自己工作職責和崗位的深層理解。
03
寫一份能通過網申的簡歷並不難
你覺得「端茶送水貼發票」這樣的經歷沒什麼可寫的？那是因為你沒從另一方面證明自己的實力！
1
排版簡潔，簡歷只有一頁
這是個看臉的時代！無論你的簡歷內容多充實，顏值也一定不能落下，一看就覺得很醜的簡歷會被立刻丟掉！所以要選擇簡潔大方的模板，互聯網、創意行業可以選擇有設計感的。
排版的時候一定要注意細節：
不要有錯別字和標點符號錯誤，字體、字型大小要統一
適當留有字間距、行間距，讓文字有呼吸感，行與行之間不要參差不齊
簡歷要控制在一頁，只需要一頁！如果是中英文簡歷就是各一頁，一共兩頁
*圖片來源於網路
2
堅信再平凡的崗位也能說出花樣
假如你曾經實習的崗位只是某個投資公司的行政工作，日常工作就是收發文件、上傳下達，你應該怎樣在面試官面前說出花來呢？
「我的工作其實就是打雜，每天幫自己的老闆處理一些瑣碎的東西，收發多少封郵件...」
V.S.
「我之前在一個投資公司實習，負責給合伙人們收發郵件，
每天都有不同的項目需要徵求不同合伙人的投資意見，工作一段時間我進行了整理和分析，發現合伙人 A 偏向於投資某某特點的項目，而合伙人 B 則側重於某某領域，
接著我分析了公司投資的各個項目的存活率，搞清楚哪些項目是合伙人們關心的，並設定好優先順序發送給各位老闆，提高了自己的辦公效率。
並且在之前的工作中，我也接觸到公司的不同部門的同事，在和他們打交道的過程中，我發現其實之前的公司在工作流程和組織架構中有以下這些問題...」
上面兩種答案說出來，明顯高下立判。有些人只能一五一十地將自己處理的日常瑣事說出來，而有些人能將看似平凡的事情做出花，面試官喜歡的當然是後者。
3
把經歷寫的具體化
最好的方法就是動作分解。把一件事情，按照它發生的順序拆解成多個步驟，一步一步的寫下來，這就是動作分解。可按照備受HR推崇的STAR原則來寫：
Situation: 事情是在什麼情況下發生的
Task: 你是如何明確你的任務的
Action: 針對這樣的情況分析，你採用了什麼行動方式
Result: 結果怎樣，在這樣的情況下你學習到了什麼
比如：
大三辯論比賽獲得冠軍
看了這句話，HR對你的能力還是一無所知。也就是說，這句話基本白寫了，對於呈現能力，起不到任何作用。
來看一下用STAR原則重塑的經歷：
S（Situation）：系裡共有5支參賽隊伍，描述各自實力
T（Task）：小組共同熟悉辯論流程，練習辯論技巧
A（Action）：自己主動整理資料，組織小組學習辯論流程，編製訓練題，組織小組訓練，並根據每個成員的特點，調整戰術。最後，當中遇到了什麼樣的困難，自己是怎麼解決的。
R（Result）：最後通過努力，獲得了系冠軍
能力體現/學到了什麼：通過這個經驗，鍛煉並突出了自己的領導能力、溝通能力、主動解決問題的能力
4
數字，讓經歷更真實
有數字的經歷看起來更真實，數字也讓我們可以橫向對比，更精確的感受程度和水平。
比如：
聯繫23個參演社團的200多名工作人員，共通知了6次會議，記錄會議摘要1萬多字，協調排練場地34次。收集46張各社團的宣傳海報，統一張貼在校內7個主要的海報欄。
*圖片來源於網路
5
條理、邏輯清晰
任何一段文字內容的安排順序，如果不符合人的思維習慣，讀起來就會很吃力。對於簡歷中的經歷而言，常用的表達順序是「時間順序」或「邏輯順序」。
時間順序：也可以叫做流程順序
如果是一個獨立的項目，可以把先做了什麼後做了什麼依次寫出來，交代清楚。如下面這段經歷：
中國農業大學暑期實踐團調查員
深入調查退耕還草時如何保證農民的收入不減少
針對農民設計簡單易懂的問卷，並獨立走訪調查
與當地政府合作，綜合分析相關會議記錄和政策資料
完成長達20頁的報告，榮獲優秀社會實踐報告
邏輯順序：如果在一個組織中參與了多個項目，或者做了很多彼此關聯度不大的事情，可以遵循一定的邏輯順序來表述。
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