在職場混出來的人，從不會做這三件事，你做過嗎？

那些能在職場中混出來的人，肯定擁有他們在職場中行走的一套經驗。而這些經驗，就是那些還沒有混出來的人渴望已久的技能方法。如果你想在職場中混出一番天地卻不知道從何下手時，就不妨從那些，在職場中混出來的人身上找一些蛛絲馬跡，興許對自己在職場中能有一些幫助。湊巧今天我們從那些在職場中已經混出來的人身上總結了一些特質，就是他們從來不會做的三件事：

一、無底線，無原則---不管自己處於多壞的情況，都不會忘記自己的底線和原則：有些人在職場中為了利益，或為了某一時刻對自己慾望的滿足，會忘了自己在職場中的底線和原則。可是自己沒有吃虧，得到了一些自己想要的東西，但從長遠來看的話，你遲早要為自己的沒有底線和原則付出相應的的代價，只不過是時間長短的問題。這可能也是阻礙你在職場中出去混不出來的，最直接原因，所以你知道你的底線和原則嗎？

二、記舊仇，結新怨---嚴控讓過往的事情影響到現在的判斷和行動，不小肚雞腸：在職場中混，其實就是跟人打交道。如果對曾經的不愉快，一直放在心上不能釋懷，就很有可能再次在工作中和人際關係上導致新的恩怨。這其實是自己內心最沒有什麼意義的較勁兒，可能就是為了某個情緒的平衡，而有的一種任性。你這麼做很有可能會影響自己的主觀情緒，以及對某件事情的判斷，從而影響你在實際的行動中做出理想的效果。

三、面子情，利益心---拒絕將面子看得比什麼都重要，把利益放在職場的第一位：把自己看得比誰都重要，這在職場中是是一個比較大的忌諱。為什麼有為人要低調，做事要高調，想一想就是這個道理。如果每一件事情都想通過面子去解決的話，那麼你的利益最終將會出現兩個極端結果，要麼更好，要麼更差，不管是哪一個，都會影響你正常情緒的持續。從而不利於你在職場中的任何錶現和行為，更多的都是減分項。

既然那些已經混出來的人，對以上三件事都遠遠的離開，盡量不沾身，那麼對於那些想混出來還沒有混出來的人，為何不借鑒一下呢？反正又不需要自己付出多大的改變，只需稍微的將自己的行為做一下控制，或許你在職場中混了就輕鬆很多了，當然這個控制是需要你刻意去培養，慢慢形成自己習慣這一部分，不然的話就會缺乏持久性，混到一半兒就有可能混不下去，自己就習慣性的開始打退堂鼓了。

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