要錢還是要官？
一生獨一
一生獨一
盧焱
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今天來說說民營企業薪水那些事。
眾所周知，公司一般是明令禁止討論薪資的，主要有三個方面原因：
崗位不同，資歷不同，薪資不同
背景來歷，入職年份不同，即：同工不同酬；
避免攀比，心理失衡，消極怠工
然而當你在一家公司呆久了，你會發現這條規定並沒什麼卵用，它更多的作用是用來嚇唬初入職場的菜鳥和隨意拿捏的軟腳蝦。
相信不少民營企業都有過「薪資倒掛」的情況。通常不外乎三種情況：一是新入職員工薪水明顯高過老員工；二是一線員工薪酬明顯高過管理員；三是下屬薪酬明顯高過主管；
那為什麼會出現這種情況呢？
就拿新員工比老員工工資高這個方面來說，一般有3種可能：
約談對象不一樣。一般來說老闆約談薪水與人事約談的薪水可能會有差別，因為老闆更看重結果，如果覺得你十分符合他的要求，給出比招聘崗位高的薪水也是很正常的；相反人事在篩選候選人時，則會嚴格的按照崗位平均工資來跟你談，人事一般沒有老闆對候選人的優勢更有feeling.
市場環境的變化。就拿武漢來說，2013年一般文職薪水1500左右，現在呢低於3000人家大學生根本不鳥你，假設文職每隔一年底薪漲500，那麼你干到2018年變成公司元老，你工資的漲幅還不如新入職的員工，這就是環境造成的薪資倒掛，所以這也是為什麼有經驗的人都知道適當的跳槽薪水會增加的道理，並不是說你能力就真的讓人家非你不可，可能還受當時人力市場環境的影響。
內部環境的變化。企業到了發展期，例如四到五年的時候，如果依然不重視內部環境的改變就必定會有人員流失，也必定會因為內部的各種不完善而影響到企業的快速發展，最常見的有：老員工論資排輩現象嚴重、企業薪酬內外均不具有公平性、員工倦怠心嚴重、激勵系統形同虛設、老闆急員工不急、不停換人事換總監但然並卵。因此難得招到一個有才的人就一定會形成薪酬倒掛，同時老員工還會一大堆的意見與吐槽，且暫時不去談薪酬保密有沒有做到位，就說一個新人一直被大家吐槽與敵視又能幹幾天？三個臭皮匠賽過諸葛亮，於是新人還沒通過3個月的考核期，就主動拜拜了。
那麼重點來了，如果你所在的公司發生了薪酬倒掛現象，你會怎麼選擇？
就拿我們之前所說的小A所在的會計師事務所來講，作為審計員的小A比作為主管的S薪水還要高，現在S走了，公司有意繼續讓小A繼續來干這個主管，如果你是小A，你會如何選擇？
就小A本人來講，她的思考如下：
如果要論學習新的知識，鍛煉自己的能力，之前她在其他事務所和這家單位也做過主管的工作，所以基本管理模式都是相通的，如果她接手，好處是底薪比審計員要高一半，可以接觸更多的人，但是日常事務太多，無法單獨接項目，還要經常加班，偶爾出差以及背鍋和應付煩人的甲方；
如果不接，如果公司業績不好，自己經手的項目也會比較少，那樣收入自然就下降了，好處是不用加班，不用出差，有很多空閑的時間可以用來感受生活和參加培訓班，壞處是如果新招入的主管又是像S這樣的來去匆匆，專業基礎不紮實的人，自己又要再花一兩個月帶他，自然又會影響自己做項目；
很多朋友，包括我在內，也曾勸小A接下來，畢竟與其要忍受一個自己處處對自己指手畫腳，專業還不如自己的人的管理，還不如自己承擔起來，至少落個自在，但是小A說，與其圖個虛名，每天與那些討厭的甲方，還有一些奇葩的空降兵虛與委蛇，還不如做個清閑的審計員，這樣多的時間還可以用來干點別的。
呃，這理由沒毛病， 但總感覺哪裡怪怪的。
如果你是小A，你會怎麼選？等待親們的私信答案(⊙﹏⊙)。
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