具備這三個特徵的一定是好領導，你遇到過嗎？

有人說千里馬難找，伯樂更難尋，職場上面也是這樣，即使你真的很有才華有能力，但是沒有遇到一個賞識你的領導，有可能你的才華被埋沒，碌碌無為的過一輩子。所以說，在職場里遇到一個好領導是一件重要又幸運的事情，那麼，如何判斷對方是不是一個好領導呢？好領導都有哪些特徵呢？

1、好的領導一定是授人以漁而不是授人以魚

職場如戰場，如果沒點本事，說不定哪天你就被淘汰出局。對於剛入職場的新人來說，最要緊的事情就是跟著領導學點本事。因為對方入行比你早，他了解這個行業的整理規劃及未來走向，對公司的熟悉程度要遠遠高於你。如果你跟著他學習，你會少走很多彎路。但是，有一個前提，那就是這個領導他是真心實意願意教你，而不是教一半藏一半。

好的領導會告訴你為什麼要這麼做，對你循循善誘，而不是直接告訴你結果。他希望的是你能學會某項技能，可以在他不在的時候獨當一面，而不是怕你搶了他的飯碗，他深刻的明白授人以魚不如授人以漁的道理。所以，遇到一個好的領導，一定要抓住機會，學會一些真本事。

2、好的領導一定會關心員工未來發展

之前在一個單位上班，表面上那個領導對誰都好，整天一副笑臉，遊手好閒，因為他把所有的工作都分給了下面的員工。新來的一個大學生，被分到這個部門做儲備幹部，他直接讓人家做文員，每天做一些瑣事，一點有用的東西都學不到。

我覺得一個好領導，不會做出這樣的事情，他會發揮每個人的有點，物盡其用，而不是只顧自己輕鬆，將爛攤子甩個別人。如果你跟著一個領導做事，對方完全沒有顧忌的你感受，讓你毫無發展的餘地，那我勸你還是早點做好辭職的打算，早點找出路。

3、好的領導會讓員工覺得有歸屬感

一個好的領導，不會一味的要求你工作。身體是革命的本錢，如果一味追求效益忽略了身體，那麼到頭來還是得不償失。很多公司都注重企業文化，會給員工提供豐富的業餘生活。我現在的這家公司，幾乎每一季度都會舉行籃球賽，還有卡拉OK比賽，在讓員工身心滿足的同時，讓他們對公司多了一份歸屬感，這樣一來，他們對公司的事情也會更上心，工作即使沒有人監督，也會自覺完成。

所以，一個好領導，懂得讓員工勞逸結合，而不是一味的索取壓榨。他關心你的業績，也關心你的生活。

職場上形形色色的人都有，需要我們用心去辨別，一個好的領導，他一定具備上述三種品質，這樣的領導，你遇到過嗎？

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