職場中，有哪些行為、習慣會給你減分？

GIF

你的行為舉止沒有什麼不妥當的地方，卻總是備受議論；你在工作中是最拼的，但往往升職加薪的那一個並不是你；老闆總是對你發脾氣，卻對其他員工和藹可親……這些問題你是否遇到過？

小壹姐諮詢了我司大BOSS與幾位資深HR姐姐的建議，總結了以下幾點為大家答疑解惑——究竟是哪些地方沒注意到，讓你的職場生活備受困擾呢？

1

新人篇

工作細節

初入職場的新人，非常容易犯的錯誤就是以學生時期的習慣去對待工作，比如：

（1）不到deadline絕不開工

（2）老闆不催絕不彙報

（3）碰到問題一定踢皮球

（4）犯了錯誤首先埋怨領導沒說清要求

以上四點，只要做到其中任意一項，保准你三年沒晉陞機會，五年還在基層打滾。

首先，公司聘用新人看中的是新人靈活的頭腦和對待工作的高度熱情。坦白來講，新人對工作的專業程度其實是很低的，此時就要拿出一個做事積極的態度。比別人多花點時間在工作上，更早進入工作狀態是有百利而無一害的。

其次，領導都是從基層做起的，新人的水平領導再清楚不過了。領導沒有全面、仔細地說清楚要求很可能只是想測驗一下新人的水平。犯錯誤沒關係，只要能知錯能改就可以了，重要的是態度。不懂的地方為什麼不在布置任務的時候就問清楚呢？不要把自己的錯誤歸咎到別人身上。

最後，如果新人的工作做到老闆催了才去彙報的話，那這個新人的工作能力在老闆的心裡就岌岌可危了。一般來說，老闆給新人布置的任務一定是在新人能力範圍內的，不會太難，且不到逼不得已老闆是不會去催任務的。

2

有晉陞需求篇

如果你是已經工作了幾年的職場人，做人辦事都有了自己的一套原則，那麼小壹姐對你有以下幾個方面的建議：

禮儀方面

1、接聽電話時，把「喂」字去掉，直接說「你好」。

2、同事來工位談事情，請站起來跟對方說話。

3、開會時，如果沒有專人負責倒水，你的舉手之勞是加分項。

關鍵詞：尊重對方。

混跡職場久了的老員工，工作能力合格，唯獨欠缺的地方就是誠意。多搭把手，很細枝末節的地方體現出的是你的人品。禮貌、周到又有眼力價的員工在公司內外獲得的評價會很高，更容易受到老闆的重視。

工作方面

1、發郵件時，修改附件名稱與內容相符，常見於掃描件。

2、交接工作時，務必分類標明時間和進度。

3、溝通情況時，讓別人做選擇題而非問答題。

關鍵詞：方便他人。

無論在工作中還是在生活中，學習溝通技巧都是很有必要的。簡潔，清楚，讓人一目了然，你出色的溝通能力會讓你在職業生涯中收穫不菲的評價。

思考如何方便他人就是在思考一種更高效的工作方式，這樣的自我整理能力會為你的職業生涯拓展一條更寬闊的路。

其他方面

1、保持辦公桌和電腦文件夾整潔。

2、有無要求，請堅持寫日結。

3、善用便簽紙，今日事今日畢。

關鍵詞：個人高效。

慎獨是一種做事高效的習慣，即使工作對你並沒有這方面的要求，你也可以自己培養。

在下班之前完成今日份的工作，不要把收尾的工作留待明日；思索一下今天的工作內容，簡單規劃一下明日份的工作；離開工位之前，整理一下自己的桌面，給明天上班的自己一個好心情……其實很簡單。

小壹姐認為，在職場生活中最大的減分項當屬抱怨。無論對人對事，都百害無一利，畢竟上班已經很累了，誰又有興趣整天聽一個人抱怨呢？多做點積極向上能夠提升自己的事情吧！

最後給自己打個廣告：

如果在下班後的空閑時間不知道該干點什麼，那就跟壹號課堂一起學習商務英語吧！

早一點為自己的職業生涯未雨綢繆，給未來的自己增加一項重要籌碼！

end

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！