想獲得領導的信任很簡單，做到這六條就可以

在職場上，一定要想盡一切辦法獲得領導的信任，這樣你才會有發展的機會，其實，要獲得領導的信任，沒有我們想的那麼複雜，只需要做好下面這些事情即可，大家可以對照一下，自己現在符合幾條？

【1】出業績。

這一條是最基礎的，也是最根本的，如果你沒有業績，就說明你這個人的能力不行，這樣的人，領導不大可能會對你過分的信任，所以自己要拼的第一件事情，就是做了自己不俗的業績，至少讓自己的業績不那麼差，能夠讓領導說得起話。

【2】勤彙報。

一定要讓領導覺得你這個人很受控制，想達到這樣的目的就必須多向領導彙報工作，實際上，彙報工作也是和領導的一種溝通，在這個過程當中，慢慢的就建立起來信任感。

【3】多請示。

這一點也很重要，一定不要私下多做主，要多向領導請示，即便是明知道這個事可以做，也要請示後再做決定，大家一定不要覺得這樣很麻煩，可能很多領導表面上討厭你這樣做，但是內心裏面一定是喜歡的。

【4】重私交。

除了工作上的關係之外，建立起私人的關係，也是獲得領導信任的重要途徑，把事情關係處理好了，領導對你的信任才是發自內心的，才是沒有任何防備的，在人情社會裡，個人的關係，永遠要高於公家的關係，雖然這是一個潛規則，咱也要遵守才是。

【5】出結果。

這是向領導作出的一個承諾和保證，必須把每天的工作結果做出來，這既是完成目標的一個保證，也是向領導表達的一個態度，沒有結果做保證，一切都是不靠譜的，領導看的一定是最終的結果如何？

【6】保穩定。

這是一個基礎性的條件，一定要讓領導覺得你在這個單位裡面踏實穩定，不能夠三天兩頭跳槽換工作的，那樣想和領導之間建立起信任關係是很難的，所以一定要讓領導感覺到你這個人特別的穩定，他才能夠把信任給你。

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