工作上越是覺得累的員工，越有這三種表現，你可別有

相信在職場中呆過的人，沒有一個人不說自己不累的。這些累當中，有的是為了發泄一下內心的小糾結，有的是為了抱怨一下自己真的很累的實情。不管是真的累，還是假的累，反正這場中有一種人，越是在工作中覺得累的，越會做出三種表現。通過這三種表現，你的領導會知道你近期工作的狀態，和工作中將要呈現的結果。如果不引起重視的話，就會引起領導找你茬兒的興趣：

一、行動跟不上想法---想法多思路少，是自己行動不能有所突破的主要原因：在工作中感覺到累的人，往往都是思想上的巨人，行動上的矮子。用一句行話說，就是自己的想法太多，思路太少。有想法並不意味著你能去做，更不意味著你能做出自己所想要的結果。而思路則不然，一旦思路清晰，就會行動的有章法，不會走冤枉路，即便最後不成功，也會給自己在職場中的成長上帶來一定的養分，你就會比其他人長得更壯更快了。

二、能力跟不上要求---行動突破的慢慢騰騰，直接影響了能力的進一步提升：這裡的要求有二，一是公司，也就是你所負責的工作內容對你的要求，二是自己，也就是你想要什麼樣的結果，以及你想實現什麼樣的夢想對你的要求。不管是哪一種，你都需要通過改變自己來解決這個問題，否則的話越是因為想法與行動的不匹配，就越會影響自己在工作中的每一次行動，甚至會走上惡性循環的道路，到最後就不僅僅是累的問題了。

三、健康跟不上消耗---不要忘了關懷自己，畢竟身體才是你職場突圍的資本：這種累是身體透支的累，有的人喜歡硬扛，身體素質夠棒的時候還可以，當你在職場中快要奔四的時候，你就知道自己的身體有多麼的不容易了。所以為了夢想可以拼搏，但不能為了拼搏，就忘記自己的身體健康。如果最後自己的身體都出了問題，就沒有什麼能在這場中繼續待下去的理由了，因為再繼續硬待下去的話，最後很有可能就是活活被累死！

知道累，說明自己在工作中還存有一點的辨別意識，就是意識感知的能力。但僅僅知道累，除了能給你自己帶來一些小警告外，如果沒有解決累的方法，就會在工作中出現意想不到的情況，比如說被其他同事遠遠的甩在後面，又比如說不停的在尋找新工作等。當自己在工作中感覺到累的時候，不想被累的腦袋發懵，做出錯誤的選擇和行為，就不妨先從以上三個表現上做好防護，這樣再去尋找解決累的方法，就沒有那麼難了。

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