怎樣判斷一名員工將要離職？

任何事件發生之前，一定會有一些蛛絲馬跡！

離職徵兆先期，最明顯的表現是：消極應付。

上班遲到增多了，言談舉止開始不注意分寸了，反正也要不幹了，沒必要繼續裝蛋了，工作越來越糊弄沒有原來盡心了，安排的任務總不能按時完成了……

哀莫大於心死，這個階段是已經要放棄了。

離職徵兆中期，會出現應聘跡象。

上班的時候，偷摸瀏覽招聘網站，開啟更多選擇更多歡笑的模式，騎驢找馬走起來。因此你會發現，他電話明顯增多了，而且接的時候神秘避人，請假因為要面試，也增多，各種各樣的花式請假理由。

可能上午上班，下午請假去面試，一早來了，你就發現，著裝很正式，不像他平時的樣子，還偷偷收拾東西、複製資料……

離職徵兆後期，馬上就要起義了，更多的是離職準備。

既然馬上要走了，所以，可能與同事保持距離，反正也共事不了多久了，自己馬上要叛變革命這種事，也沒必要透露出來。為了走的乾淨利索，會催財務尚未報銷的費用，會關注勞動合同和個人檔案，以備走的時候不會拖泥帶水。

其實，人都是積分制，要離開，一定有很多的徵兆，仔細觀察，一點都不難判斷。

按照入職時間，也可以留意下離職原因：

1、入職一個月：離職與HR關係較大；

2、入職三個月：離職與直接上級關係較大；

3、入職六個月：離職與企業文化關係較大；

4、入職一年：離職與職業晉陞關係較大；

5、入職三年：離職與發展平台關係較大；

6、入職六年：離職的可能性很小。

有了煩惱找明哥，找了明哥樂趣多，關註明哥聊求職，我們的故事就開始了~

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