荷蘭工會的難題：FNV工會面臨重組，如何裁員？

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荷蘭的FNV工會是目前荷蘭最大的工會組織，該組織一向維護員工的利益，與資方抗爭，特別在公司重組需要裁員的時候，尤其活躍。不過，眼下該工會也碰到了難題。

FNV必須進行削減裁員和重組，由於高昂的成本和工會成員數量的減少，以及捐款收入的下降，工會遭受結構性財政短缺的困擾，因此數百個工作崗位進行裁員。目前，約有1700人在FNV工作。

FNV只能在秋季的時候給出確切的數字，發言人說，這將是實際裁員的工作崗位數量，但是沒有強制性的裁員，而是在FNV之外相同的環境工作。

在一份內部報告中，工會注意到在過去七年中已經減少了10萬名工會成員。雖有新成員的加入，但流失的比例更大。此外，工會成員老齡化，40％的成員年齡超過60歲，十年內年齡超過60歲的成員增加到60％。發言人說，死亡和退休，是成員人數下降的主要原因。

財務上的困憂實際上已持續多年，在2015年的赤字為近300萬歐元，去年收入支出持平，但如果沒有進一步整改措施，至2021年赤字將會接近2400萬歐元。所以，需要更少的工作人員進行更有效率的工作。

為了大量節省成本，已經減少了辦公空間。在2015年FNV工會大規模合併期間，本來就應該進行裁員，但是工會希望，到2018年都為其員工提供工作保證，而這本身也是一項昂貴的措施。

除了會員的會費之外，FNV還會收到締結了集體勞工協議CAO的僱主方面的贊助費用。但是，去年FNV失去了許多僱主的贊助費，因為FNV不同意簽署的新的集體協議，或者類似的勞工協議，如Jumbo超市和Gall&Gall酒類商店的協議等。

2014年底，以FNV名義的多個工會合併，2015年初組成FNV工會聯盟。該聯盟目前擁有104萬名會員，仍然是荷蘭最大的工會組織。

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