想要經濟補償金的職工，請記住，不要主動寫下離職報告！

小怡因為受不了公司不交社保的行為，向公司提出了離職，並且主動寫下了離職報告，並按程序辦理了離職交接手續。

但她離職後，一個有經驗的HR告訴她，對於她的這種情況，是可以用被迫離職為由與公司主動解除勞動合同，並要求公司賠償經濟補償金的，但現在因為她是主動提出了離職，並且已經辦理完了交接，則失去了爭取經濟補償金的機會。

離職，就有經濟補償金嗎？或者說，想要離職獲取經濟補償金，得注意些什麼呢？

離職是否有補償金，與是否是被動的離職密切相關，如果是被動的離職，比如因公司的原因開除，那麼公司必須給予經濟補償金的賠付；

如果是員工主動離職，一般情況下是不可能有經濟補償金的賠付。

為什麼說員工主動離職，一般情況下不可能有經濟補償金呢？這是因為這裡存在一個特殊情況，也就是被迫離職。員工如果在被迫的情況下離職，可以申訴經濟補償金。這種被迫的情況一般分為以下幾類，在勞動法中也有明確規定，比如公司不為員工繳納社保、或者未按照勞動合同約定時間，足額準時的發放工資，再或者是做出的行為明顯違反勞動法或者違背勞動合同規定的……在此情況下，員工可以以公司不合規為由被迫提出辭職並申訴經濟補償金。

雖然有這樣的情況，但是基本上這種情況很少出現，對於公司來說，不會明顯到公然的違背相關法律法規，就算是要違規，公司也會將可能存在的風險點一一堵上，不至於讓員工有這樣的漏洞可鑽。大多數的情況是，公司不用走到這一步，就可以通過各種方法逼迫員工自己離職了，比如調崗、降職降薪、不安排工作等各種折磨人的方法，最終的目的就是讓員工自己走，一旦員工主動的提出離職，就沒有申訴經濟補償金的可能。

經濟補償金的賠付，說到底還是看公司。一個合規的公司，不用等到員工主動辭職，如果需要解除合同，也會按標準給予員工補償然，各自好聚好散。不想賠付經濟補償金的公司，想盡辦法的干擾員工享受，他們不怕勞動仲裁，甚至仲裁的結果都不執行，等待法院執行，對於他們來說這種勞動事件就是家常便飯，來一個應對一個就是了，現實中這樣的不講道理的公司，可以說還真不少，有時候，員工都沒辦法只能妥協。

但作為勞動者來說，不管什麼樣的公司，只要自己的權益受損，哪怕再麻煩再挫折，都要勇敢的爭取，不要抱著做了也沒用浪費時間的想法，這是對自己不公平的表現，對友善靠譜的良心公司我們同樣也要報以善良，對無理的公司要樹立堅決捍衛自己權益的意識。

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