職業發展能力和競爭力自我評估

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獵聘成功上市的消息過後，便是HTC宣布裁員1500人。

大多數人在工作中很難直接影響或決定企業經營模式和際遇，能把握的只有自己。

只有不斷提升、保持競爭力，才能面不改色任風來、憑雨去。

本文不提供提升成長方案和職業規劃，只提供簡單易行的發展能力和競爭力的評估方法：判斷職業發展過程中「輸入」與「輸出」之間的對比關係。

低質量輸入 vs 高同類輸出

消耗型

舉例來說，張三進了一家成長型公司的初創部門，工作中需要自己利用過往所學自主安排工作節奏、方法，學習相關技能。他認為這是對自己的深刻鍛煉，可以培養自主能力和新技能。

但實際上，這對張三是不公平的。

因為他一直在使用的還是自身庫存，限於個人偏好，工作中難以開拓出新的方法、思路和領域。

低質量輸入 vs 低質量輸出

消磨性平衡

再舉個例子，李四進了一家大型公司做螺絲釘。工作內容對於他來說非常簡單：要麼處理簡單的數據表格，要麼只需要拿出一成功力寫寫報告，時間安排相對也很隨意。

但時間久了，可能他真的就只剩一成功力了。或者當他想要奮起8個小時專心學一些東西的時候，會發現注意力跟不上、背景信息不了解、方法跟不上。

這是典型的溫水煮青蛙，持續地輸出重複內容、沒有輸入，最後將自己消耗殆盡。

高質量輸入 vs 高質量輸出

成長性平衡

這類工作中的個體高節奏、偏重技能學習，從業越久，技能和經驗越充足。比較典型的是投資人員、行業分析人員。

在專業、規範的投資分析領域工作的人，以項目制的方式工作，在專業方法和技能加持下花一周到一個月的時間了解一個新的領域，然後產出一份分析報告或者投資建議。工作完成之後，行業、方法等信息也複製了一份留在記憶庫。

高質量和數量輸入 vs 高質量低數量輸出

厚積薄髮型

最牛狀態是這種了，非真精英不可為。

第一反應想到的是優秀的大學教師們，他們在科研過程中輸入大量專業和非專業的信息，並且進行自主化的吸收、理解和轉化，輸出表現在課堂教學和研究論文（「青椒」只是短期特殊狀態）。

這類型的職業註定了從業者會在漫長的職業生涯中不斷地輸入新的東西，仰之彌高。

個體選擇一份工作，一定要看是否有定期和專業的培訓、重複勞動中是否接觸不同類信息、工作方法和技能是否需要不定期更新、是否有固定和優秀的引導者。

常看輸入與輸出在量和質上的對比關係，把自己的職業生涯當作一次投資，才能長久優秀。

當然，前提是需要優秀和期待優秀。

文 | 誰說少年有性別

編 | 奪命大烏蘇

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