小米的上市之路：背後的辛酸告訴我們一個道理

7月8日，雷軍發布一封全員信，稱創業至今，小米的歷程是由勇氣和信任支撐的奇蹟。據其回憶，小米2010年4月6日成立時只有13名員工。而如今，9位員工依然活躍在小米的各個重要崗位上。終於，7月9號，小米在港交所上市的鐘聲被敲響，這也意味著小米進入了一個新的征程。

八年前創辦小米的時候，雷軍已經實現財富自由，他還說小米是他創辦的最後一家公司。雷軍表示，世界會默默獎賞勤奮厚道的人。通過這些年的奮鬥，小米公司實現了很多創舉，而與之一起成長的員工，也將得到豐厚的回報。

2010年4月，雷軍的師弟李華兵給雷軍發了一封郵件，推薦一個從德信無線出走的無線業務團隊，他們希望做一款獨立的手機硬體，得到了雷軍的支持。隨後這個團隊被更名為「小米工作室」，也就是小米公司最早的前身，而他們的計劃目標就是製作一個完全的手機體系—「小米手機」，小米手機將嘗試在全球複製電商模式。於是，雷軍費盡心思讓小米成為一家無限完美的公司，他將小米工作室改名為「小米科技」。他和每個潛在的高管和重要產品經理至少聊10個小時，說服他們加盟。原谷歌中國研究院副院長林斌擔任公司總裁，原微軟中國工程院開發總監黃江吉、原北京科技大學工業設計系主任劉德擔任副總裁。2015年6月，移動晶元老大高通中國掌門人王翔加盟小米。此次王翔加盟小米，短期看，憑藉其在晶元產業內10多年的經驗及積累，肯定會為小米在未來手機乃至智能硬體等涉及到晶元層面提供強大的支持，例如藉助其高通的背景，強化與高通的合作。而從長期看，擁有自己的晶元設計能力才是關鍵和終極目標。在這方面王翔也是不二人選。

從這一刻開始，小米正式踏入了手機行業的征程，以至於影響力逐步闊達。小米的今天，離不開雷軍的付出，也離不開當時成立時的13位員工的努力。正如阿里創業時一樣，馬雲的決然堅持，以及跟隨他一起奮鬥的那些人。

小米的上市，告訴我們一個道理。不管是做為領導者還是跟隨者，眼光很重要。領導者需要辨人識人，需要不斷的去思考未來的發展模式以及目前所遇的狀況。需要不斷的去挖掘人才，不斷的向跟隨者闡述公司的前景以及未來。做為跟隨者，需要有強大的意志力，以及堅信未來。選擇一個好的平台，往往比安於現狀更重要。小米，阿里的跟隨者不就是這樣么？

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