學會這三個方法，讓你在跳槽時，再漲30％薪水

跳槽談薪水的時候如何讓薪水再高30%，假如你的能力掙5000塊，你用了我的方法只要多做一點點事情你的工資就可以漲到6500塊，這三個方法

第一方法：薪金說範圍，別說你的預期薪酬價格

我們先來說的一種方法。主動談預期的薪資錨定價格，有一個觀點面試談薪水如果你先出價你就輸了。

先出假你才能贏因為談判中存在毛定效應，毛是汽車拋錨的錨，是確定的定錨定效應，是經濟學當中常說的一個概念，他指的是我們最開始看到的價格會影響我們之後的判斷和決定。

舉個例子如果你去商場買衣服，售貨員告訴你這件衣服要1000塊你會怎麼辦？你想砍價也會說八九百吧！因為你的認知已經錨定在1000塊這個價位了。

但是如果售貨員說這件衣服要100塊你就會出七八十塊所以你要先告訴對方你要多少錢，這樣對方就會默認你值多少錢，這裡面有兩個小技巧，

面試時你要給出一個大概的價格範圍，而不是一個精確的數字，你可以說我想要6000到8000之間具體的我們可以談一談，不要一上來就表達多少多少。

你開價以後一定要給出一些理由這樣會顯得更有說服力，哈佛心理學家艾倫朗格就做過一個研究研究發現當你給出理由人們就會順著你的邏輯進行思考更容易同意你的要求。

所以你可以這樣說我在上一家公司的薪水是5000如果不跳槽的話今年還可以漲20%。而我拿了咱們公司工作量是原來公司的兩倍工作壓力也比原來的大很多，考慮到這些原因我覺得我的薪水應該在6000到8000之間。

記住好的薪資談判一定是要有理有據的，還有一個注意事項我要提醒大家大家一定要記得把福利獎金都算在你原來的薪水裡面不要忘記

第二方法拿別的offer來幫自己抬價

用別的offer來幫自己爭取高薪，他們有別的offer在手面試官會有一種危機感他會覺得你很搶手如果不儘快錄用你很可能你就會被其他人帶走。

比如我們去逛街我們看見了一個小包，只剩下最後一個了本。來有點猶豫要不要買，但是另外一個顧客說我可以試一試嗎你立馬覺得這東西不買不行所以當你主動地透露你有別的offer面試官就會願意給你更高的工資。

不過在面試過程當中一定要注意要表達你的誠意不要咄咄逼人。千萬不要直接威脅對方，你可以這樣講，雖然我的手裡還有幾家公司可以選擇，但是我還是挺喜歡你們公司的。

幾次面試下來我覺得你們公司的工作氛圍特別的好，團隊也挺上進的，不過在薪資上還能不能商量一下如果你實在沒有別的offer你也可以這樣講，我在別的公司面試已經進入第二輪了其實在薪酬談判的過程當中有一個潛規則，你手上的機會越多你談判的空間就越大。

第三方法找你未來的上級幫你爭取高薪

很多人遇到過一個這樣的，問題就是給你壓價，這時候談判會將在那裡，怎麼辦呢？你可以找你未來的直接上級幫忙，怎麼才能找到你未來的直接上級呢？

告訴你一個很好用的話術，你可以跟hr這麼說關於這個工作內容我一向不太理解能不能請教一下業務部門的領導，聯繫上業務部門的直接上級之後你可以從請教問題開始了。

我非常想來你們公司很想和你們一起共事，但是現在有點問題薪水比我預期的低很多，你能不能幫我爭取一下。

最後我再送大家一個小貼士，談判進行不下去的時候不要著急可以使用拖延戰術這時候你可以告訴面試官嗯這個問題我可能需要回去想幾天。

只要你面試表現足夠好面試官會著急的，他會願意給你更高的工資這些技巧學會了嗎如果學會了，那恭喜你升職加薪又近了一步。

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