公司沒買社保，每月將錢折現給員工，員工離職時卻追討經濟補償金

職場中的人，都知道社保的重要性，在求職時，一個公司是否提供五險一金成為求職時的重點關注方面，但雖然如此，還是有一些人並不想要社保，而是想要自己每個月到手的工資多一些。

小朋就是這樣的，他去年入職了一家公司，和公司約定不繳納社保，公司將他每個月需要承擔的社保個人部分金額以現金形式每月補貼給他，他同意了公司的這一做法。小朋最近準備離職，在了解到他在公司一年多沒交社保，一個朋友建議他可以以此為由主動解除勞動合同，並且要求公司予以賠償經濟補償金。

小朋的朋友的說法是有道理的，單位未依法為勞動者繳納社保費的，員工是可以以此為由被迫離職，並要求公司賠償經濟補償金。就算公司與員工之間簽訂了不繳社保的協定，在最終審定時也是不被認可和支持的。

但如果做經濟補償金這樣的申訴，從法理上來說行得通，從情理上來說真的好嗎？如果做了，我並不認為這是一個值得稱頌的事情。

既然與公司約定了不繳納社保，那也就是與公司已經達成了共識，默認了公司不繳社保的行為，作為員工，一方面享受著公司給的福利待遇，另一方面又以此為由要求公司支付經濟補償金，這說嚴重一點，是典型的兩面三刀，我們有時候總說公司無情，其實很多時候公司的無情就是被這樣的員工給坑壞的。

為了避免這樣的情況，我覺得大家還是應該從了解自己的社保基本權益開始，至少應該知道如何保護。

第一，作為員工，我們要清醒的認識到社保是自身的權益，應該主動要求公司繳納社保，而不是與公司協商不繳納。社保從短期來說是損失了每月收入，但是長遠來看絕對是受益的福利。一個朋友因為與公司有這樣的協議，最後因為沒有繳納社保，以致於生大病了醫保不能報銷，自己墊付了大量費用，一旦出現這樣的事情是很可惜的。

第二，公司不給員工繳納社保只是返現個人部分，表面看是員工賺取了利益，實際上員工是虧錢了。因為在社保方面，公司繳納的才是大頭，是個人繳納的3倍，這部分錢只不過是看不見的收入，短期來說享受不到，但是對於長遠來看絕對是受益的。

公司如果直接不繳納社保，員工據此要求繳納並申訴經濟補償金無可厚非，如果已經和公司之間達成了協議不繳納社保，但最後卻以此為由要求公司支付經濟補償金，這是很不厚道的事情，是在職場中應該被譴責的行為。

如果是你，你認為小朋應該追討經濟補償金嗎？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！