面試官：哪一個字永遠寫不好？小夥子機智回答，被錄用！

面試官：哪一個字永遠寫不好？小夥子機智回答，被錄用！

對於一個剛踏進職場的新人來說，最害怕的莫過於面試了，因為你永遠也不會知道，面試官會對你提出一些什麼奇葩的問題。很多職場新人，往往就會被這些問題問得不知所措。但這是面試官出這些問題的目的，是為了考驗應聘者各方面的綜合素質能力，是否是公司需要的人才。

我的一位好朋友小海，他是今年的應屆畢業生，他跟很多的大學生一樣，找了很久的工作，也沒有找到合適的。後來在一位學姐的介紹他去了本地一家比錯的公司面試，而且這家公司的福利待遇等各方面都很不錯，最重要的是職位也跟小海所學的專業吻口，於是他在便在約定的面試時間到了該公司。

到了公司後，現場已經有3名應聘者在等待面試了。過了一會兒，面試官過來了，將他們帶到了會議室內。面試官首先對他們進行了一個筆試的考核。在這一輪中淘汰了一名不及格的應聘者。然後在第二輪面試時，面試官直接給他們三位應聘者拋出了一個很奇葩的問題，讓他們在一瞬間都感覺有點懵了。

問題是：哪一個字永遠寫不好？

過了大約有三分鐘左右，有位應聘者站了起來，回答道：考官，這算是什麼問題？跟工作沒有一點相關，你是在玩我嗎？我還是另謀高就吧。

說完這位應聘者便走了，面試官看到這個場景也很是無奈，嘆了嘆口氣，便示意下一位應聘者回答，

第二位應聘者是一位90後美女，她是這樣回答的：」應該沒有什麼寫不好的字吧？中國的文字也就那樣。

面試官笑了笑，沒說什麼，便示意下一位應聘者回答。

下一位應聘者都是小海了，他是他思考了一會後，便這樣回答了面試官：「這個問題也非常簡單，因為」壞「字是永遠寫不好的，考官，不知道我回答的對不對呢？」

面試官在聽完小海的回答後，對他豎起了大拇指。然後便宣布他明天可以來上班了。

隨後面試官便解釋道：因為我們是一家創新型的公司，所以需要也是創新型的人才，我出這個問題的意義也是為了考驗你們的思維能力變通能力及創新能力，在你們三位應聘者中，只有小海的回答令我最滿意。

不知道大家遇到這個問題會怎麼回答呢？

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！