注意，加班費不是次次都有，這些都不算加班時間！

安徽省總工會

做職工貼心的娘家人。

年休假怎麼算？

上下班時間算加班時間嗎？

請假了，個人需全部繳納五險一金嗎？

……

這些讓大家煩惱的問題

省總工會將一直在線

為職工們答疑解惑

下面一起來看看上周的問題解答吧

01

年休假的工齡計算是指從進這個單位開始，還是從交社保開始？我從派遣到這個單位到轉正一共7年（第6年才轉正），但是單位只從轉正後算，第二年才給休年休假，是不是違規？

解答：我國《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。」

據此，該單位的行為是違法的，職工只要在單位連續工作一年以上就可以享受年休假，包括之前的工齡。

02

法定假日加班，如5.1放假三天！加班三天，只給5.1當天的加班費！請問怎麼維權！

解答：《全國年節及紀念日放假辦法》第二條規定：「全體公民放假的節日：……；(四) 勞動節，放假1天(5月1日)；……。」

據此，五一法定放假日為1天，加班費是日工資的三倍，其他2天系休息日。單位要求加班的話，則應按照日工資的兩倍付加班費。

職工可以向當地勞動局進行反應或依法提起勞動仲裁。

03

按公司要求坐廠車上下班，下班時間到廠車發車時間過久，並且路途較遠，廠車路上行駛時間較長。請問這樣按公司要求，因工作而產生的額外時間可以算加班嗎？

解答：我國《勞動法》第四十一條規定：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。」

我國《勞動法》第四十二條規定：「有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。」

據此，下班之後的在途時間不符合上述法律規定的加班情形，所以不屬於延長工作時間。

04

在職員工，請假一個月，請問五險一金公司交的那一部分，需要自己承擔嗎？

解答：我國《社會保險法》第四條規定：「中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費。」

據此，職工請假期間的社會保險仍然由單位和個人按比例承擔。

需要注意的是，某些企業可以不交，是因為合同規定某些類型的假期是不需要支付工資的，也就不需要支付相應的社保。

05

在同一家單位簽了4次合同，分別為1年、3年、3年、1年，到期後找借口不給續簽了怎麼辦？能得到補償嗎？

解答：我國《勞動合同法》第四十四條規定：「有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；……。」第四十六條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：……；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；……。」

據此，如用人單位在合同期滿後不再續簽勞動合同的，用人單位應支付勞動者經濟補償金。

小夥伴們有任何問題想諮詢的

都可以在評論區留言喲~

我們下期將一起為大家解答！

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